Quel rôle allez-vous jouer dans le développement Garance ?

 Au sein du Département coordination et Pilotage Back-Office, vous aurez pour principale mission d’accompagner les clients métiers dans la réussite de leurs projets.

 Dans ce cadre vos activités seront les suivantes :

• Formaliser les expressions de besoin,

• Contribuer à la définition de la stratégie de recette, la rédaction des scénarios et l’exécution des tests,

• Préparer et participer aux ateliers de travail avec les différents départements,

• Assurer le suivi de la maintenance corrective des applications,

• Participer à la rédaction de la documentation : procédures et guide utilisateurs,

• Assister les utilisateurs.

Avons-nous des attentes particulières ?

• Vous préparez minimum un Bac+3 en alternance avec une spécialisation en gestion de projet, systèmes d’information, MIAGE ou management de l’assurance avec un intérêt marqué pour les domaines de l’Epargne , la Retraite et la prévoyance prévoyance.

• Vous maitrisez les outils informatiques et plus précisément le Pack Office.

• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, capacité de synthèse et d’analyse. Curieux et investi(e), vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et vous avez également un bon relationnel et sens de la communication vous permettant de collaborer aisément.

Modalités :

Alternance d’un ou deux ans.

Si vous souhaitez une alternance riche et humaine, n’hésitez pas à postulez !

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 65 %

• Une carte ticket restaurant avec une valeur faciale de 10,80 €nets par jour travaillé dont 60% sont pris en charge par Garance ;

• Et la cerise sur le gâteau … un environnement de travail stimulant dans une entreprise bienveillante et attentive à tes besoins !

Déroulement des entretiens

Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !

Un processus de recrutement simple : un entretien RH, une évaluation des compétences et une rencontre avec votre futur manager.