Pour faire face à une forte croissance de la société, Genius recrute un(e) Chargé(e) de recrutement / Talent Acquisition en stage (6 mois) pour début janvier 2025.

Genius est un cabinet d’experts en marketing digital et communication fondé en 2017.

Nous aidons nos clients, grands groupes, ETI et start up, à booster leurs équipes marketing digital et communication par l’intégration d’expertise et l’innovation en intelligence artificielle. Pour atteindre nos objectifs, nous souhaitons nous entourer des meilleurs experts que nous recrutons en CDI ou CDD. Une fois onboardés, nous accompagnons nos collaborateurs en continu dans leur montée en compétences, sur leurs hard skills et soft skills.

Le stage

Rattaché(e) à la Talent Acquisition Manager, vous la soutiendrez dans l’ensemble du process de recrutement, de l'identification, la sélection jusqu'à l'intégration de talents au sein de l'entreprise. 

Vous aurez également la responsabilité de l’animation de la vie d’équipe, en interne autant qu’avec les consultants en mission chez les clients.

Recrutement

• Participer à la stratégie de diffusion des opportunités d’emploi : de l’écriture des offres à leur publication sur les différents canaux de communication (WTTJ, Linkedin, Apec)
• Analyser et sélectionner les candidatures via un ATS
• Organiser et conduire les entretiens, en anglais et en français
• Rédiger des topos de présentation des candidats à destination des clients
• Préparer et animer l’onboarding des nouveaux consultants en lien avec l’équipe administrative et l’IT
• Maintenir à jour la base de données des candidats, les suivis des processus de recrutement, gérer les refus des candidats non retenus
  
• Veille : Suivre les tendances du marché de l'emploi et les évolutions dans les méthodes de recrutement

Vie d'équipe

• Contribuer à maintenir une culture de travail positive, à créer du lien dans l’équipe ainsi qu’avec les consultants détachés chez les clients
• Organiser les événements mensuels du cabinet (soirées, restaurants, activités…)

Le stage est à pourvoir pour janvier 2025.

Ce que nous proposons comme avantages :

• Gratification de 800€ bruts mensuels 
• 2 à 3 jours de télétravail par semaine
• Carte Eden Red - tickets restaurant de 10€ financés à 50% par Genius
• Remboursement à hauteur de 50% des titres de transports (abonnements)
• 2 jours de congés offerts par mois
• Un afterwork par mois (exposition, escape game, restaurants, quizz night)
• Une petite équipe ultra-soudée, avec une culture orientée sur le développement des collaborateurs et la bienveillance

Votre profil

Intéressé(e) par les métiers du marketing, du digital et de la communication, vous disposez idéalement d’une première expérience en cabinet de recrutement, cabinet conseil, ESN ou agence pure player.

Véritable team player, vous aimez travailler en équipe et disposez d'un sens de l'empathie qui vous permet de cerner au mieux les enjeux clients et les profils candidats.

Vous avez de bonnes compétences en communication, autant à l’oral afin d’interagir avec les candidats, qu'à l’écrit pour rédiger les offres et les présentations des candidatures aux clients.

Ouvert et curieux, vous savez créer du lien avec les équipes et êtes moteur pour créer des moments de convivialité.

Organisé et proactif, vous vous employez à faire avancer les projets.

Vous avez un niveau d’anglais courant, autant à l’écrit qu’à l’oral. 

⭐️ Pourquoi choisir Genius ?

Rejoindre Genius, c'est intégrer une entreprise classée 34ème au palmarès du Top 500 des Champions de la Croissance 2022 Les Echos, mais à taille humaine et qui prône le développement de ses talents et les relations saines et authentiques. C'est aussi intégrer une communauté de passionnés, ouverte d'esprit et soudée qui propose des rendez-vous réguliers pour apprendre, se former et se rencontrer !

Aussi, rejoindre Genius c'est bénéficier de nombreux avantages tels que la formation, la mutuelle, les titres restaurants, etc.

Découvrez le projet, les valeurs et les engagements de Genius sur notre site carrière.

🌍 Genius et la diversité

Nous favorisons les compétences professionnelles et humaines avant tout autre critère. Cet engagement se traduit par des actions concrètes comme la promotion de la mixité femmes-hommes, la capitalisation sur les compétences de toutes les générations, l'amélioration des conditions d’intégration et de maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap auxquels tous nos postes sont ouverts.

Retrouvez la charte de la diversité sur notre site.

Process de recrutement

Si votre candidature est sélectionnée voici les étapes du recrutement :

• Un premier échange téléphonique (15') avec la TAM pour apprendre à se connaître et vous en dire plus sur Genius,
• Un premier entretien en visio (60') pour détailler votre parcours, vos aspirations et envies, et présenter Genius
• Un dernier échange avec le fondateur de Genius (60') pour confirmer vos envies respectives de travailler ensemble

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