Indy

L'application tout-en-un dédiée aux indépendants.

Être indépendant, c’est avoir plusieurs métiers : son activité, son administratif, ses finances… Sauf qu’ils ont rarement des notions de comptabilité ! Pourtant, en France, il est obligatoire pour tous les indépendants, quelle que soit leur forme juridique, de tenir leur comptabilité et de déclarer leurs revenus. Deux possibilités s’offrent à eux :

• La faire eux-même : en prenant plusieurs heures sur leur temps personnel pour le faire

• Faire appel à un expert-comptable : ce qui présente un coût financier conséquent

C’est pour leur permettre de se concentrer réellement sur leur métier qu’Indy a mis au point une solution unique qui leur permet de créer leur entreprise, d'automatiser leur comptabilité et leurs déclarations et d'ouvrir un compte pro gratuit !

Comment ça marche ? En synchronisant leur compte bancaire professionnel, leurs transactions sont automatiquement catégorisées dans les bonnes lignes comptables. Et ce n’est pas tout ! Indy permet également aux indépendants de créer des factures personnalisées et de générer leur liasse fiscale et bilan en seulement 2 heures.

Indy s’appuie sur trois piliers, qui sont fondamentaux : un produit intuitif et bien pensé, des tarifs ultra-abordables (50% de nos fonctionnalités sont même accessibles gratuitement) et une importance très forte accordée à la qualité de notre service client.

Déjà plus de 100 000 utilisateurs automatisent leur comptabilité avec Indy, et on vise d'accompagner 1 million d'indépendants d'ici fin 2027 !

En 2023, nous avons levé 40 M€ en Serie-C, ce qui porte le total des fonds levés depuis le lancement à 86 M€.

Nous sommes aujourd’hui 270 indies venant d’horizons et de parcours variés. Nous partageons tous le même objectif : créer une entreprise profondément humaine dans laquelle il fait (vraiment) bon travailler.

Et on ne compte pas s’arrêter là ! On souhaite devenir LA super-app qui viendra accompagner tous les indépendants dans toutes leurs démarches administratives.

Pour aller plus loin :

Tu peux écouter cet épisode du podcast “Au cœur de la startup qui fait le plus parler en comptabilité : pourquoi elle réussit et dérange ?” avec Côme.

Des personnes talentueuses, bienveillantes, prêtes à relever tous ces défis et qui se retrouvent dans leurs valeurs HAPPY : Humble, Attentionné, Perfectionniste, Passionné et le bonus Y-factor pour promouvoir la diversité et la parité.

• Un onboarding 5 étoiles à Lyon : une promotion/mois avec une semaine tronc commun pour te donner une visibilité globale sur Indy et un pot d’onboarding pour rencontrer les indies.

• La vie au bureau : Des supers locaux en plein centre de Lyon et de Paris. Tu trouveras du café, thé et paniers de fruits à volonté. Mais aussi des fléchettes, un piano ou encore des jeux de société pour des moments conviviaux.

• La flexibilité chez Indy : télétravail possible, flexibilité horaire, choix de ton matériel informatique…

• Des événements réguliers : goûters d’anniversaire tous les mois, journée dog at work, etc... et 4 grands événements sur l’année : séminaire, soirée de clôture, soirée d’Halloween et soirée de Noël.

• L’égalité chez Indy : index égalité salariale Homme/Femme de 94% en 2023 et une grille de salaire égalitaire et transparente.

• Des BSPCE pour tous : chaque collaborateur est actionnaire.

• Les frais de transport : un forfait mobilité durable qui correspond à 50% de la carte TCL ou du Pass Navigo.

• Déplacements professionnels : prise en charge à 100% du transport et du logement.

• La mutuelle : Alan est notre mutuelle et notre partenaire bien-être. Prise en charge à 50%.

• Les congés et RTT : En plus de tes 5 semaines, tu auras le droit à 7 jours de RTT lorsque tu es présent une année complète et 3 jours de congés en plus sur des dates définies par Indy. Lorsque tu fêteras tes 5 ans chez Indy tu auras le droit à 1 mois de congés exceptionnel d'ancienneté !

• La carte Swile : Des tickets restaurants à hauteur de 10€ payés à 50% par Indy. Avec Swile tu auras accès à des bons plans (réduction pour le cinéma, parc d’attraction, salle de sport…).

• La parentalité : 1 mois de congé paternité payé à 100% pour le second parent et 12 jours de congés en plus pour le parent durant la 1ère année de son enfant.

• Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif