Vous êtes accueilli(e) au sein du pôle Projets de la Direction Stationnement et Mobilité, qui pilote la maîtrise d'ouvrage des projets liés aux parkings et dépose-minute sur les plateformes de CDG et ORY, ainsi que la gestion des investissements de la direction DCLS.

En tant qu'assistant(e) du chef de projet développement, vous prenez en charge le pilotage de projets d'envergure, avec des budgets compris entre 500 keuros et 3 Meuros, en collaboration avec les différentes entités de travaux.

Vos missions principales incluent :

L'expression des besoins et la définition des programmes ;
L'élaboration et le suivi des budgets, y compris la gestion des capex associés ;
La planification et la coordination des étapes du projet ;
La présentation des dossiers en comité d'investissement ;
Le suivi opérationnel des projets avec la maîtrise d'oeuvre déléguée.

Types de projets :

Déploiement de bornes de recharge électrique ;
Revalorisation des parkings (signalétique, ambiance) ;
Réaménagement de dépose-minute ou de parkings.

Rejoignez des projets majeurs et stratégiques pour la mobilité !

Vous préparez un diplôme d'ingénieur en génie civil ou formations équivalentes.
Vous avez des connaissances en gestion de projet avec une approche économique.
Vous maîtrisez les outils bureautiques.
Vous êtes doté d'une forte capacité d'adaptation et d'écoute.
Vous aimez l'esprit d'équipe.


Alors ce poste et fait pour vous !


Durée du contrat : 1 ou 2 ans

Période souhaitée : Dès que possible

Horaires de l'alternant : 9h00 - 16h50 (Administratif)

Lieu de travail : Roissy Siège

Avantages : Une rémunération supérieure au minimum légal (primes, intéressement, participation aux bénéfices) et des avantages collaborateurs : télétravail possible pour les activités le permettant, prise en charge à 100% du pass Navigo, restaurants d'entreprise, accès au CSE, parkings gratuits.


Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun."

Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.