Rattaché au responsable de l’Activité Maintenance EPA (Equipements Postes Avions) au sein de la Direction des Aires Aéronautiques, vous secondez le responsable de l’Activité dans le pilotage technico-économique des projets qui lui sont confiés.
Pour cela, vous avez pour mission de :
- Animer et coordonner des projets innovants et structurants ;
- Proposer et réaliser le suivi du CAPEX ;
- Réaliser l’asset management des actifs en interface avec la politique de la Direction Générale des Opérations Techniques.

En collaboration avec l’équipe technique, vous devez également :
- Participer à des groupes de travail transversaux pour orienter les solutions techniques en cohérence avec le retour d’expérience et l’expertise de l’activité ;
- Etre capable de piloter plusieurs dossiers en parallèle ;
- Assurer une veille technique (rédaction de cahiers des charges, comptes-rendus, de constats ou de fiche de contrôle, animation de réunions).

Vous participez aux astreintes de la Direction.

Titulaire minimum d’un Bac+3 en automatisme, systèmes industriels ou expérience équivalente, vous disposez d’une capacité à gérer des projets sur des installations électromécaniques.

Compétences requises :

- Capacité d’organisation, de management transverse et à animer des réunions.
- Rigueur et autonomie, aisance relationnelle, curiosité et sens de l’innovation.
- Connaissances techniques en électricité, automatisme, électronique de puissance ainsi qu’en hydraulique appréciées.
- Bases juridiques de la gestion de marchés, de la sécurité du travail et de la sûreté aéroportuaire.
- Maitrise du pack Office.
- Anglais obligatoire.

Permis B obligatoire.

Le télétravail est possible à hauteur d’une journée par semaine.


Poste basé à Paris-Charles de Gaulle.

Package de rémunération (fixe, intéressement, participation, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).

Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l’action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

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