Au sein du pôle Interface Technique de la Direction du Process Passagers de l’aéroport Paris-Orly, vous êtes le responsable de la performance et de la conformité pour l’exploitant principal propriétaire des aérogares, des parcs, des voies d’accès et des bâtiments de piste et des ouvrages en interface.

Plus précisément, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
.       Coordonner le suivi général de la conformité réglementation générale des infrastructures (bâtimentaire et voirie) pour le compte de la direction de l’exploitation et les indicateurs associés,
.       Coordonner les Schémas Directeurs Spécifiques de la mise en conformité, de gestion du patrimoine et du locatif),
.       Piloter la performance technique et environnementale des infrastructures et des contrats de service associés en interface avec le process technique, les ingénieries, les pôles clients et gérer les indicateurs performances techniques associés,
.       Planifier et organiser le montage des plans d’actions et les opérations d’investissement associées à l’activité.

Diplômé(e) d’un BAC +5, type Ingénieur généraliste ou expérience équivalente, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans une activité technique (gestion technique de patrimoine, maintenance, maîtrise d’oeuvre ou de conduite de projets, gestion de marchés, contrôle technique bâtimentaire).

Vous possédez de l’expérience en management, en pilotage de projets transverses, en plans d’actions, et dans la réglementation des bâtiments (SAP, Règlementation ERP, ERT, Environnementale, Accessibilité, ISO, sûreté).

Ce poste nécessite à la fois coordination, communication, animation d’une équipe, rigueur et agilité pour traiter simultanément de nombreux dossiers et des revues de performance.

En outre, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre aptitude à la transversalité et à la maîtrise du traitement de base de données.

Le poste à pouvoir est à plein temps, basé à Paris-Orly.

Package de rémunération (fixe, variable, intéressement, participation, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE…).
 
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l’action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.

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