Le pôle Sûreté Landside et Airside de la Direction Générale des Opérations définit la politique de sûreté, coordonne l’ensemble des actions de sûreté aéroportuaire pour les aéroports Paris-Charles de Gaulle, Paris-Orly et Paris-Le Bourget et anime le réseau international des correspondants sureté aéroportuaire du Groupe ADP.

4 activités composent le pôle Sûreté :

Process et Performance ;
Taxe Aéroport et Suivi Economique : consolidation et pilotage du budget sûreté (CAPEX : env. 100 MEUR annuels, OPEX : env. 400 MEUR annuels) ;
Conformité Règlementaire et Formation ;
Frontière et Sécurité Publique.

Rattaché au responsable de l’activité taxe aéroport et suivi économique et en lien avec le contrôleur de gestion en charge de la consolidation des coûts liés au périmètre sûreté/sécurité, vous intervenez sur le processus de reporting mensuel, en particulier sur les missions suivantes :

Support à la rédaction des règles de gestion sur la taxe d’aéroport en lien avec les schémas analytiques ;
Production de reporting mensuels des dépenses ;
Contrôle des imputations des coûts et suivi des plans d’action associés.

Vous êtes en 2e ou 3e année de Bac+5 au sein d’une Ecole de Commerce ou équivalent.

Vous avez déjà effectué des stages en audit ou contrôle de gestion.

Vous maîtrisez les outils informatiques bureautiques (Microsoft 365).

Vous possédez des connaissances approfondies d’Excel et des principaux outils de gestion.

Vous avez de bonnes connaissances en comptabilité/gestion.

Vous avez une forte capacité rédactionnelle.




Durée du stage : 6 mois
Période souhaitée : 1er semestre 2025
Lieu : Aéroport d’Orly. Des déplacements ponctuels sur les autres plateformes sont possibles.
Horaires : 8h30 - 16h30 (Administratif)

Le stage au sein du Groupe ADP c’est : Une gratification supérieure au minimum légal et des avantages collaborateurs : télétravail possible pour les activités le permettant, prise en charge à 100% du Pass Navigo, restaurants d’entreprise, parkings gratuits.



Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.

Convaincus que le talent n’a pas d’âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.

Alors place à l’action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.