Rattaché au Responsable Contrôle de Gestion, au sein d’une équipe financière composée d’une dizaine de personnes, vous vous positionnez comme un véritable Business Partner des Chefs de Projets, Directeurs Projets et Directeurs d’agence.
En tant que Contrôleur de Gestion Opérationnel, vous réaliserez les missions suivantes :

1 ) Suivi de la gestion des chantiers
o   Vous êtes le garant des données chiffrées des chantiers
o   Vous assurez la cohérence des données chiffrées par rapport aux contrats
o   Vous réalisez le suivi de trésorerie de l’opération (facturation, recouvrement, prévisionnel)

2)Etablir les tableaux de bord mensuels :
o Vous consolidez les Chiffres d’Affaires et résultats des chantiers à la maille agence et consolidée ;

3) Elaboration et évolution d’outils de gestion et d’indicateurs de suivi afin d’accompagner les directeurs de filiales dans le pilotage de la performance de leurs chantiers : rentabilité, analyse de coûts, analyses comparées ;

4) Formation des opérationnels aux notions financières ;

5)  Participation au calibrage et au déploiement du nouvel ERP sur les modules de pilotage ;

6) Participer à l’établissement des bilans trimestriels et clôture annuelle en lien avec la comptabilité.

Diplômé(e) d’un Bac + 5 en contrôle de gestion, analyse financière ou équivalent , vous disposez d’au moins 2 ans d’expérience dans la fonction. Vous avez une expérience du secteur de la construction et êtes familier(ère) du suivi de chantier, nous serions ravis de vous accueillir !
Vous maîtrisez les outils bureautiques nécessaires à votre activité (ERP, base de données, tableur, Niveau avancé sur Excel,…)
 
Dynamique et engagé(e), vous faites preuve d’un bon esprit d’analyse, de synthèse et vous êtes également reconnu(e) pour vos qualités de communicant(e).
Enthousiaste et disposant d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’écoute et de disponibilité vis-à-vis de vos interlocuteurs (clients internes, services transverses,…)
vous êtes apprécié(e) pour votre persévérance, votre culture du résultat, votre leadership et votre capacité à convaincre.
 
Si les environnements challengeants, en pleine mouvance et qui se structurent vous stimulent, vous serez au bon endroit !

 
Ce que l’on a pour vous ?
·       Un poste disponible dès que possible
·       Un poste basé à Paris
·       Des avantages entreprise, des engagements RSE, une culture entrepreneuriale
 
 
Notre process de recrutement ? 
On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.
Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous. 
 
·       Un premier entretien téléphonique avec notre équipe RH : Anne Sophie (30 min environ).
·       Un second entretien (physique ou visio) avec le manager et/ou un membre de notre équipe RH (1h en moyenne).
·       Un dernier entretien avec le manager et le directeur associé de l’entité et c’est tout !  (1h en moyenne).
 
Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons. 
Il nous tient à cœur d’appliquer le principe d’égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.
La diversité pour Axess c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.
 
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Axess, membre d’Axtom après avoir lu ceci, rencontrons-nous !