Attaché Commercial et Recrutement (H/F)

Résumé du poste
CDI
Cahors
Salaire : 22K à 30K €
Début : 02 février 2025
Télétravail non autorisé
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +3
Compétences & expertises
Contenu généré
Créativité et innovation
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Domino RH
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le Groupe DOMINO (500 collaborateurs, 120 agences en France, Pologne, Portugal, Maroc et Suisse, 200 millions EUR de CA en 2021) se développe depuis 20 ans sur le marché des solutions RH (intérim, recrutement, formation, conseil).

Vous interviendrez lors de la création de la nouvelle agence Domino CARE de Cahors.

Sous la responsabilité du Directeur de secteur, vos principales missions sont le développement commercial et le recrutement dans le secteur de la santé et du médico-social.

- Cibler et identifier les décideurs,
- Déploiement des accords-cadres et développement d’une clientèle locale,
- Rendez-vous commerciaux : phoning, présentation physique et visites spontanées,
- Mise en place de partenariats commerciaux,
- Reporting et suivi en CRM

et la recherche et la délégation de profils :

- Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation,
- Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats,
- Mise à jour et suivi base de données candidats,
- Présentation et vente des profils au client


Profil recherché

De formation Bac +3, vous êtes doté(e) d’une première expérience réussie sur une fonction équivalente, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Vous êtes entrepreneur, force de proposition et de nature créative. Vous cherchez à intégrer un environnement de travail agile, qui allie travail collectif et individuel. Vous êtes attiré par la vente de solutions RH en lien avec l’acquisition et la fidélisation des talents. Vous êtes avide d’apprendre, souple, et ambitieux.
Package :
· Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle
· Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d’ancienneté (10 demi-journées / an)
· Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d’ancienneté) - participation à l’abonnement sportif (après 1 an d’ancienneté)
· Mutuelle : 75% pris en charge par l’employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l’employeur
· Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l’employeur (valeur TR de 9.00EUR)
· Participation aux frais de transport
Poste évolutif vers un poste de Responsable de pôle et Responsable d’agence.
Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire…

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