Domino RH

Domino RH, toujours dirigé par celui qui l'a fondé en 1999, est rapidement devenu un acteur incontournable du recrutement en France et à l'international.
Avec 180 agences réparties dans plusieurs pays d'Europe, d'Afrique et d'Amérique du Nord, l'entreprise s'est imposée grâce à sa capacité à fournir des solutions de recrutement sur mesure, qu'il s'agisse de travail temporaire, de CDD ou de CDI.
Son chiffre d'affaires, qui se chiffre aujourd'hui à 463M€ en 2024, reflète sa croissance continue et sa solidité financière qui porte aujourd'hui le groupe à plus de 950 collaborateurs.

La stratégie de Domino RH repose sur une forte personnalisation de ses activités, autour de métiers de plus en plus différenciés.
La tendance est donc de développer chacune de ces activités dans le cadre de sociétés distinctes, répondant à trois critères : Spécialisation, Régionalisation, Secteur d’activité.
Cette approche s’est déjà concrétisée dans l’organisation actuelle. Une première évolution a permis de distinguer les domaines : Conseil en RH, Recrutement, Production, Paramédical & Social, Tertiaire et Cadres, autres Spécialisations.
Elle se confirme au fur et à mesure de l’émergence de nouvelles entités.

Domino RH s’inscrit dans la dynamique des ressources humaines par vocation.
Ses collaborateurs et dirigeants ont particulièrement conscience du rôle qui leur est confié: identifier les attentes de ses clients, rechercher ceux qui les rejoindront avec enthousiasme, les présenter avec leurs atouts et points d’amélioration.
Cette mission repose intégralement sur la valeur de chaque personne participant à notre développement : candidats, intérimaires, collaborateurs, interlocuteurs clients, associés, prestataires… lesquels méritent tout notre respect et notre reconnaissance.

Depuis 2011, pour renforcer son engagement en matière de RSE, le Groupe Domino RH adhère aux principes du Global Compact. Son engagement a d’abord pris la forme d’une démarche d’amélioration continue de sa performance extra financière. Aujourd’hui, pour atteindre ses objectifs de RSE, la Direction favorise l’implication et la responsabilisation de tous ses collaborateurs, à tous les niveaux de l’entreprise.