Votre Terrain de Jeu

 

Au sein du pôle « Marketing Stratégique et Offre » et rattaché au Lead Marketing stratégique, vous intégrez une équipe de 4 personnes, amenée à évoluer. Vos missions seront les suivantes : 

 

• Définir les nouvelles offres payantes, leur positionnement marketing, attributs, pricing, stratégie de distribution, mécaniques 
• Travailler en collaboration avec le Pilotage de la Performance, les études et l’innovation pour avoir les bons insights marketing, produit et marché
• Assurer la coordination avec les équipes Produit sur les demandes d’évolution pour l’ensemble des développements liées aux offres payantes (outils offre, promo, parcours d’acquisition et de rétention sur la plateforme…) 
• Modéliser le business modèle et potentiel des offres et suivre l’atteinte des objectifs 
• Définir le plan d’action et communiquer les priorités du plan aux différentes parties prenantes : partenariats stratégiques, marketing performance, produit/tech 
• Travailler en collaboration avec le Marketing Performance, le Marketing Antennes et la coordination 360 pour assurer le bon niveau d’activation autour de ces offres et optimiser en continu les campagnes associées 

Description du profil :

Match :

 

• Vous témoignez d’au moins 6 ans d’expérience, idéalement au sein de structures média, gaming ou conseil 
• Vous avez un background qui vous permet de comprendre le modèle freemium / abonnement  
• Vous avez d’excellentes capacités de modélisation, de synthèse et de storytelling  
• Vous avez une bonne compréhension des enjeux média et de l’engagement utilisateurs 
• Vous aimez travailler en équipe, animer des projets transverses et faites preuve d’organisation et de curiosité 

Nous proposons :

Rejoindre le Groupe TF1

 

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.    

  

Sur le plan digital, TF1+ s’établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre, et 35,4 millions en mai, un nouveau record, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d’heures streamées (+13% par rapport au premier trimestre 2023) selon Médiamétrie, qui intègre les environnements où subsiste MYTF1, tant que TF1+ n’y est pas encore distribué. Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.     

  

C’est faire partie d’un Groupe de l’événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.  

  

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.    

  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.   

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.  

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.  

 

 

A la clé

 

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

 

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

 

La suite ?

 

Si votre CV est sélectionné,

 

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist  

2- Entretien sur site/visio avec le manager et la Talent Acquisition Specialist 

3- Entretien sur site/visio avec le N+ 2 et la responsable RH

 

Durée estimée du process : 4 semaines