CDI - Chef(fe) de produit Marketing Multiscreen - Parrainage et Jeunesse (H/F)

CDI
Boulogne-Billancourt
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Nous recherchons un(e) Chef(fe) de produit Marketing Multiscreen Parrainage et Jeunesse (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés au Marketing de l’offre Multiscreen de TF1 Pub (TV linéaire Classique, Parrainage TV et Digital…), à l’argumentation de la régie et à l’accompagnement marketing des équipes commerciales Multiscreen et Parrainage.

Vous ferez partie de l'équipe Multiscreen, au sein de la Direction Marketing et R&D de TF1 Pub.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :
- Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Marketing et/ou Commerce (Bac +4 minimum) ;
- Vous disposez d’une première expérience professionnelle de 2-3 ans minimum en Marketing dans le secteur des médias, idéalement en agence média ou en régie publicitaire ;
- Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (Excel et Powerpoint notamment) ;
- Vous vous exprimez parfaitement à l’oral comme à l’écrit.

TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux.
La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. La Direction Marketing de TF1 Pub élabore le discours argumentaire de la régie et assure le marketing des offres commercialisées en support direct des équipes commerciales.

Objectif : Vous interviendrez sur le périmètre de nos chaînes en régie (TF1, TMC, TFX, TF1 Séries Films, LCI, TV Breizh, Ushuaïa TV, Histoire TV, chaînes en Outremer, ainsi que les 2 futures nouvelles chaînes de la TNT T18 et OFTV), leurs thématiques (Sport, Information, Jeunesse…) et leurs Marques-programmes.

Vos missions principales seront les suivantes:


- Contribution au Marketing de l’offre et aux travaux d’argumentation et d’aide à la vente de l’équipe : construction des argumentaires de vente (médias, chaînes, programmes, offres…), valorisation de nos marques et dispositifs publicitaires, élaboration du discours de la régie, supports aux équipes commerciales.


- Marketing de l’offre et argumentation autour de notre offre TNT (offre globale et chaînes spécifiques) : analyses d’audiences (incluant médiaplanning), benchmark concurrence, valorisation de nos assets, construction du discours argumentaires, mise en place d’outils d’aide à la vente…


- Marketing de l’offre et argumentation autour de notre offre Jeunesse TFOU : coordination avec les équipes antenne, construction du discours argumentaire de l’offre, support aux équipes commerciales en charge de comptes Jeunesse, réalisation de dossiers spécifiques à destination de ces annonceurs…


- Marketing de l’offre et argumentation autour de l’offre Parrainage de programmes courts : benchmark concurrence, construction du discours argumentaire, présentation des offres et réalisation de dossiers thématiques adaptés aux annonceurs prospects


- Suivi et coordination de la commercialisation des chaînes thématiques auprès des équipes Antenne


Profil recherché

Description du profil :

Match :

Vous êtes curieux/se et passionné(e) par les médias, organisé(e) et rigoureux. Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et savez travailler en équipe.
Vous connaissez les attentes des annonceurs quant à leurs campagnes de communication.

Si vous disposez de compétences en médiaplanning TV (Popcorn ou équivalent), ce sera un vrai plus.
Aussi à l’aise avec les chiffres qu’avec les mots, vous disposez d’une bonne capacité d’analyse, d’un esprit de synthèse et de qualités rédactionnelles.
Vous avez idéalement 2 à 3 ans d’expérience minimum, dans l’environnement publicitaire (agence ou régie).

 

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist
3- Entretien sur site/visio avec le N+2 puis N+3
4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH


Durée estimée du process : 4 semaines

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