Votre Terrain de Jeu

 

Au sein du service « Pilotage de la performance » et rattaché.e au Lead Data Growth et Monétisation, vous êtes en charge des analyses permettant de soutenir les équipes B2C dans l’élaboration de leur plan d’actions. Vos missions seront les suivantes :  

 

• Aider à piloter les performances de TF1+ via les indicateurs clés de reach (volume de streamers), d’usages (heures visionnées, fréquence d’activité) et de monétisation (ARPU), et en expliquer les évolutions au regard du plan annuel défini.
• Contribuer à faire avancer la vision business chez TF1, en travaillant notamment sur la notion de cycle de vie des utilisateurs et utilisatrices, et la compréhension des usages individuels.
• Soutenir les équipes Marketing Growth et Engagement dans l’élaboration de leur plan d’action à travers la compréhension des performances de leurs campagnes d’acquisition et de fidélisation, et rationaliser l’impact des actions métiers (CRM, Réseaux sociaux…) en développant des modèles de contribution.

• Soutenir les équipes Marketing des Offres dans l’identification des poches de valeur prioritaires.
• Être en lien avec les squads produit pour évaluer les impacts des développements produits.
• Soutenir l’équipe Partenariats Stratégiques et la Régie Publicitaire dans l’accélération de la dataïsation de nos streamers.
• Contribuer à élaborer le plan d’accélération digitale.

Description du profil :

Match :

 

• Vous témoignez d’une première expérience solide en tant que data analyst d’au moins 2 ans, en lien avec les équipes Marketing et d’autres équipes métiers (produit, marketing, éditorial ou stratégique).
• Vous avez déjà réalisé des études de performance business portant notamment sur la compréhension de la valeur, de l’acquisition et de la rétention client.
• Vous savez traduire un besoin en brief, mais aussi proposer des solutions face à un problème et restituer des analyses à un public non averti.
• Vous êtes intéressé.e par les Médias.
• Vous êtes autonome, structuré.e et force de proposition.
• Vous savez travailler en équipe et êtes à l’aise à l’oral.  

• Vous maîtrisez les outils de mesure site-centric (Piano Analytics).
• Vous êtes rigoureux.se dans vos analyses.
• Vous avez la capacité à prendre de la hauteur sur les enjeux business.

Vous maîtrisez le langage SQL (Python est un plus).

Nous proposons :

Rejoindre le Groupe TF1

 

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l’événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

 

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

 

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

 

La suite ?

 

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien avec le manager
3- Entretien sur site/visio avec le Directeur du pôle
4- Entretien sur site/visio avec le responsable RH

 

Durée estimée du process : 4 semaines