Nous recherchons un Responsable Marketing Multiscreen et Parrainage (H/F) en Contrat à durée indéterminée pour intervenir sur les sujets liés au Marketing de l’offre Multiscreen de TF1 Pub (TV linéaire Classique, Parrainage TV et Digital…), à l’argumentation de la régie et à l’accompagnement marketing des équipes commerciales Multiscreen et Parrainage.

Vous ferez partie de l'équipe Multiscreen, Audio et prospective, au sein de la Direction Marketing et R&D de TF1 Pub.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :
- Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Marketing et/ou Commerce (Bac +4 minimum) ;
- Vous disposez d’une expérience professionnelle de 6/10 ans en Marketing dans le secteur des médias, idéalement la Télévision et la publicité ;
- Vous disposez d’une expérience significative et réussie en tant que manager d’une équipe opérationnelle ;
- Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office (Excel et Powerpoint notamment) ;
- Vous vous exprimez parfaitement à l’oral comme à l’écrit.

TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaînes de télévision et de ses médias digitaux.
La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. La Direction Marketing de TF1 Pub élabore le discours argumentaire de la régie et assure le marketing des offres commercialisées en support direct des équipes commerciales.

Objectif : Vous et votre équipe interviendrez sur le périmètre de nos chaînes en régie (TF1, TMC, TFX, TF1 Séries Films, LCI, TV Breizh, Ushuaïa TV, Histoire TV, chaînes en Outremer), leurs thématiques (Sport, Information, Jeunesse…) et leurs Marques-programmes. Vos missions principales seront les suivantes :

·       Marketing de l’offre et argumentation : construction des argumentaires de vente, valorisation de nos marques et dispositifs publicitaires, élaboration du discours stratégique de la régie lors des temps forts de communication du marché publicitaire (rentrée, présentation des CGV…)
Support aux équipes commerciales et aide à la vente parrainage : estimations de performances et bilans des dispositifs, dossiers adhoc pour les prospects ou clients parrainage

·       Suivi et analyses des audiences de la Télévision, des différents acteurs, des programmes et des offres publicitaires, ainsi que des usages média et vidéo dans leur ensemble

·       Collaboration croisée avec les équipes de nos éditeurs en régie (internes comme externes) : line-up programmes, audiences, reportings chiffres d’affaires…

·       Coordination avec les autres structures de la régie ou du Groupe (Tarification, Planning, Etudes, Commercial, Communication…) pour alimenter efficacement l’argumentation et/ou contribuer aux projets de la régie (webinars, offres événementielles…)

·       Réalisation de dossiers de décryptage des enjeux médias et publicitaires, notamment grâce à une veille active de tendances (usages, mesures, modes de vente…) en France comme à l’international
- Management d’une équipe de 4 permanents + 1 CDD et 3 alternants/stagiaires rattachés aux permanents de votre équipe

Description du profil :

Match :

Vous êtes curieux/se et passionné(e) par les médias, organisé(e) et rigoureux. Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel et savez travailler en équipe.

Aussi à l’aise avec les chiffres qu’avec les mots, vous disposez d’une bonne capacité d’analyse, d’un esprit de synthèse et de qualités rédactionnelles.

Votre expérience en Marketing et votre sens du client vous permettent de comprendre les enjeux stratégiques de votre environnement, auxquels vous savez répondre de façon pertinente et avec le bon story-telling.

Vous avez idéalement 6/10 ans d’expérience, dont 2 sur un poste équivalent.

Vous êtes disponible à compter de février 2025 pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist
3- Entretien sur site/visio avec le N+2
4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH


Durée estimée du process : 4 semaines