Votre Terrain de Jeu

 

ANIMATION SOCIALE

Animer de façon massive, en collaboration avec les équipes des sports du groupe TF1, nos marques (Téléfoot et Automoto) et nos évènements sportifs (matchs des équipes de France de foot, de rugby et de handball, Coupe du monde féminine rugby 2025, Championnat d’Europe féminin de football 2025…) sur les réseaux sociaux dans une triple stratégie de reach, de redirection direct ou indirect vers TF1+ et d’optimisation de nos revenus sur ces plateformes.

Proposer / produire / formater des contenus pour les réseaux sociaux qui respectent les guidelines des plateformes, les inscrivent dans les codes du moment et dans une programmation massive et récurrente.

Optimiser nos droits sport via une plateformisation de nos contenus sur les réseaux sociaux monétisés en cohérence avec les enjeux de TF1+

Piloter les performances sociales de nos contenus (audiences et revenus)

Travailler avec la régie publicitaire pour mettre en point des dispositifs brand / sponsoring autour de nos marques et de nos évènements sportifs

En collaboration avec le responsable des réseaux sociaux programmes & TF1+, travailler notre relation au quotidien avec les plateformes afin d’avoir accès à leur nouvelle feature et s’assurer de la mise en place opérationnelle de nos partenariats stratégiques autour du sport.

ANIMATION TF1+

la responsabilité de l’éditorialisation des programmes sports et des grands évènements sportifs du groupe TF1 sur TF1+ (découpages et éditorialisations des extraits, animation des showpages)

La coordination 360 avec les équipes antenne et marketing afin d’optimiser la visibilité des grands évènements sport du groupe TF1

Le pilotage des audiences

KPI :

Augmentation significative de nos communautés / reach et audience des marques sport

Augmentation des évènements sport du groupe

Augmentation des revenus autour du sport sur TF1+

Description du profil :

Très bonne connaissance de l’univers football et affinité avec le monde de l’automobile (consommation / constructeurs)

Savoir-faire éditorial pour mettre en place une production de contenus digitaux pour TF1+ et les réseaux sociaux de Téléfoot et Automoto : choix des sujets avec les équipes, planification, production et distribution des contenus

Compétence marketing :

• Maitrise des réseaux sociaux
• Content marketing
• Gestion des communautés
• Connaissance SEO

Sens de l’organisation : planning des équipes, recrutement de prestataires sur les temps forts éditoriaux du groupe TF1

Très bonne coordination et communication entre l’antenne et les équipes opérationnelles

Management

Nous proposons :

Rejoindre le Groupe TF1

 

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l’événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

 

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. 
 
Des espaces qui allient confort et praticité  

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance 
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

 
Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin 
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

 

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres  
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

 
+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

 
Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! 

 

La suite ?

 

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec le manager et la Talent acquisition specialist 
3- Entretien sur site/visio avec le responsable RH
 

Durée estimée du process : 4 semaines