Description du poste et Missions

La Direction des Ressources Humaines de l’UMG recherche son responsable des relations sociales en charge de la gestion des relations individuelles et collectives de la structure faitière du Groupe VYV, soit 500 collaborateurs.

Sous la responsabilité de la DRH, vous jouez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’UMG et êtes le garant d’un dialogue social constructif et innovant.

Au sein d’une équipe de 8 personnes, et en lien avec l’ensemble de l’équipe RH, vous participez à rendre l’expérience collaborateur mémorable.

Si vous êtes en recherche d’une aventure professionnelle, autour d’une ambition collective porteuse de sens, et au sein d’une direction RH dynamique, rejoignez-nous !

Votre mission s’articulera autour des axes majeurs suivants :

1. Structuration et animation du dialogue social

• Vous êtes garant du bon déroulement du calendrier social, de l’organisation et de la préparation des réunions CSE et du suivi des engagements pris en coordination avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise.
• Vous préparez et conduisez les négociations avec les délégués syndicaux en lien avec la DRH et les différents experts métier
• Vous présidez les commissions du CSE en autonomie.
• Vous êtes chargé de la bonne tenue des documents officiels : DUER, BDU, relecture des PV…..

2. Gestion individuelle et conseil aux opérationnels

• Vous intervenez en soutien des managers et des RH de proximité pour la résolution des problématiques individuelles (conflits, réclamations, ruptures conventionnelles, etc.)
• Vous suivez les évolutions législatives et réglementaires en droit social , et anticipez leurs impacts
• Vous apportez votre expertise et accompagnez la montée en compétences des équipes RH internes et des managers sur les questions liées au droit social
• Vous êtes garant de la bonne application des accords et dispositions légales ou conventionnelles.

3. Pilotage des projets en santé, sécurité au travail

• Vous êtes en charge de déployer et coordonner les actions relatives à la prévention des risques professionnels, à la sécurité au travail et à la santé des collaborateurs.
• Vous élaborez et actualisez le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et son plan d’action en lien avec la CSSCT
• Vous supervisez les campagnes de sensibilisation sur les sujets de santé et sécurité (formations, audits internes, communication).

Votre profil :

Vous êtes un expert des relations sociales avec une expérience d'au moins cinq ans dans l’animation du dialogue social et la gestion de projets stratégiques.

Votre aisance relationnelle, votre capacité d’écoute et votre sens de la négociation vous permettent de bâtir des relations de confiance et d’obtenir des résultats concrets.

Des qualités de rigueur et d’organisation sont attendues, un esprit méthodique et factuel, avec un sens de l’analyse et la synthèse.

Au-delà de la maitrise du droit social, il est recherché un gout prononcé pour l’innovation sociale et la gestion de projets permettant d’élaborer une stratégie sociale concrète et innovante en réponse aux enjeux de l’UMG.

L’esprit d’équipe et la capacité à travailler en transversal avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise sont également recherchés.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Pour jouer un rôle pivot dans une entreprise à taille humaine mais portée par des enjeux stratégiques ambitieux.
• Pour contribuer activement à des projets ayant un impact direct sur la qualité de vie au travail et la performance collective.
• Pour évoluez dans un environnement stimulant, où l’innovation sociale est au cœur des préoccupations
• Pour faire le choix de rejoindre un acteur engagé au service du bien-être et de la santé de millions de personnes.