Description du poste et Missions

Rejoindre VYV3 c’est intégrer le premier acteur de santé de l’économie sociale et solidaire qui innove pour accompagner le plus grand nombre de citoyens au cours de toutes les étapes de leurs vies. Nous portons l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV avec plus de 1700 établissements répartis partout en France au travers d’une variété de métiers. Nous avons plus de 30 000 collaborateurs qui sont mobilisés chaque jour au cœur des territoires pour prendre soin de chacun.

VYV 3 Ile-de-France est une union mutualiste experte des services sanitaires et médico-sociaux, qu’ils soient en établissement ou à domicile.
L’union gère aujourd’hui 54 structures sur la région, représentant près de 3000 salariés, dont vous pourriez prochainement faire partie.
Notre engagement quotidien qui place nos bénéficiaires au cœur de nos préoccupations, consiste à proposer une prise en charge qualitative de leur besoin pour leur apporter soin, confort, et sérénité.

Nos valeurs ? Cohésion, Respect, Proximité, Attitude constructive.

Le poste est à pourvoir immédiatement à temps plein.

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines de la Filière, vous intervenez de manière transversale et opérationnelle aux côtés des équipes de direction de votre périmètre multi-sites et participez aux différents projets de l'établissement, avec pour missions principales :

• Accompagnement des Directeurs et managers :

  • Conseiller et accompagner sur l’ensemble des thématiques RH : droit du travail, politique de rémunération, formation, recrutement, gestion de carrière/mobilité, gestion des IRP et procédures disciplinaires ou de licenciement.

  • Soutenir les managers dans la gestion des problématiques spécifiques : résolution de conflits, accompagnement au changement, et mise en œuvre de solutions adaptées aux enjeux humains et organisationnels.

  • Veiller à l’application des politiques et procédures RH pour garantir la conformité et l’optimisation des pratiques.

• Coordination avec les acteurs RH internes et externes :

  • Travailler en étroite collaboration avec les services Relations Sociales et Juridique, ADP/Paie, Développement RH, Formation et Prévention des Risques Professionnels pour garantir la cohérence des actions RH.

  • Assurer une interface efficace avec les partenaires externes : Service de Prévention et de Santé au Travail, Inspection du Travail, OETH, etc.

• Contribution au déploiement des projets RH stratégiques :

  • Contribuer à la mise en œuvre des projets RH structurants pour répondre aux besoins des collaborateurs et soutenir la performance globale des équipes.

  • Favoriser une communication fluide entre les différents interlocuteurs pour assurer une gestion RH harmonisée.
    

Profil recherché

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d’un Master II en Ressources Humaines, idéalement complété par une spécialisation en droit social ou une solide appétence pour ce domaine.

• Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans, acquise de préférence dans un environnement multi-sites, où vous avez démontré votre capacité à gérer des problématiques variées et complexes.

• Une connaissance des enjeux spécifiques du secteur sanitaire et médico-social constituerait un atout.

Compétences clés :

• Rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser efficacement les tâches.

• Force de proposition pour apporter des solutions innovantes et pragmatiques aux enjeux RH.

• Excellentes compétences en communication, avec une capacité à adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs.

Environnement de travail :

• Vous souhaitez rejoindre un groupe stimulant, en pleine mutation, et contribuer activement à son développement.

• Le poste est basé à Paris 14e, avec des déplacements hebdomadaires à prévoir en Ile de France au sein des établissements du périmètre.

Conditions :

• Statut cadre avec 18 jours de RTT.

• Télétravail régulier.