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Ingénieur(e) DevOps Junior

CDI
Lyon
Salaire : Non spécifié
Début : 13 octobre 2024
Télétravail fréquent
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le contexte du recrutement : pour renforcer notre équipe technique, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) DevOps/Coud Junior qui prendra en charge la chaîne CI/CD de nos produits et participera à l’amélioration continue de notre plateforme.

L’opportunité :

  • CDI, poste ouvert dès maintenant.

  • Salaire selon profil et expérience

  • Poste basé à  Lyon

Votre quotidien sera de :

  • Réaliser les évolutions, maintenance de notre chaine CI/CD dans un contexte Cloud exigeant en termes de qualité et sécurité ;

  • Améliorer notre monitoring global pour suivre les évolutions d’engagements de service ;

  • Participer à la création et aux évolutions des installateurs pour les déploiements on-premise ;

  • Gérer la coordination avec les équipes techniques et fonctionnelles pour la mise à disposition de versions de développement dans le cadre de test, QA, démo ;

  • Expérimenter de nouvelles idées, technologies dans le cadre d’une lutte sans merci contre la dette technique.


Profil recherché

Votre expérience et vos talents :

  • Issu(e) d’une école d’ingénieur ou de formation universitaire (Bac+5) en informatique ;

  • Vous justifiez d’une expérience impérative en alternance en tant qu’Ingénieur(e) DevOps dans un contexte CI/CD ;

  • Vous êtes expérimenté(e) sur la technologie K8S ;

  • Vous avez la capacité à reprendre et faire évoluer des environnements hébergés chez AWS et OVH ;

  • Habitué(e) aux environnements Linux, vous avez déjà écrit des scripts Bash ou POSIX ;

  • Vous êtes exigent(e) sur la qualité du code et des configurations et créatif(ve) dans la résolution de problèmes ;

  • Vous êtes à l’aise en anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.

Vos « plus » :

- Vous êtes passionné(e) d’informatique et force de proposition ;

- Vous avez soif d’apprendre et de partager vos connaissances ;

- Vous êtes à l’aise pour travailler en équipe et parler tech.


Déroulement des entretiens

Etape 1 :  premier entretien RH de 30 min par téléphone ou Teams ;

Etape 2 : Entretien et test techniques par Teams ou en présentiel avec 2 personnes de l’équipe technique.

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