Vos principales missions sont les suivantes :
- Mettre en place une stratégie de sourcing
- Identifier des candidats cibles sur les différents canaux de diffusion choisis (réseaux sociaux professionnels, jobboards, chasse de tête, réponse aux annonces…)
- Préqualifier en anglais les souhaits des candidats et s'assurer de leur adéquation avec le poste à pourvoir
- Réaliser des entretiens (visio et/ou face à face) pour évaluer l'expérience, les compétences et la personnalité des candidats sélectionnés
- Optimiser la base de données candidats
- Constituer les dossiers de candidature (CV Hays, compte-rendu d'entretien, prises de référence...)
- Accompagner vos candidats dans leur prise de décision (rôle de conseil et d'accompagnement)
- Faire un feedback définitif aux candidats pour chaque process de recrutement
- Placement final des candidats sélectionnés et suivi de leur intégration (Onboarding)

Ce dont vous avez besoin pour réussir :
- Un excellent niveau d'anglais (entretiens candidats à mener en anglais)
- Une expérience réussie en matière de recrutement (profils cadres, environnement multi-secteurs)
- Un tempérament tenace, de la persévérance et le sens de la négociation
- Une curiosité accrue et un intérêt pour les relations humaines
- Un sens du résultat
- Un bel esprit d'équipe et de collaboration
- Un enthousiasme, une énergie et un dynamisme sans modération

Ce que vous obtiendrez en retour :
- Intégrer un grand groupe avec des valeurs et une culture d'entreprise fun et bienveillante (Bienvenue dans la famille Hays !)
- Avant tout une belle aventure humaine
- Un super environnement de travail avec des méthodes de management qui encouragent l'autonomie et le leadership
- Une évolution professionnelle basée sur la méritocratie
- Un parcours de formation et d'accompagnement complet et personnalisé pour vous initier à la culture du cabinet mais aussi pour investir sur vos compétences, votre talent et votre épanouissement
- Une entreprise qui se soucie du bien-être de ses salariés (Great Place To Work, bon équilibre vie privée/vie professionnelle)
- Des Incentives commerciales avec des récompenses de prestiges (voyage de rêves, produits Apple à gagner, team building insolite…)
- Des journées de prospection commerciale « bonne ambiance » avec des petits-déjeuners pour la commencer et des afterworks pour la clôturer (moments de partage et bonne humeur obligatoires !)
- Des engagements sportifs, sociaux et caritatifs (journée de volontariat payée)

Ce à quoi vous avez droit en nous rejoignant :
- Rémunération attractive avec un variable en fonction des recrutements réalisés
- Télétravail possible et indemnisé
- Ordinateur portable et participation mensuelle aux frais de téléphonie
- De nombreux avantages toujours appréciables : RTT, mutuelle et prévoyance PREMIUM prise en charge à 75 %, participation au transport, carte restaurant BIMPLI, Plan d'Epargne Entreprise, PERCO, jour de congés supplémentaires en fonction de l'ancienneté, des chèques vacances, de lecture et un CSE avec des réductions sur des activités sociales et culturelles pour toi et toute ta famille !


Notre process de recrutement est simple et rapide :
- Echange avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne
- Entretien téléphonique ou visio avec Mathieu, le Directeur de HAYS EXECUTIVE
- Entretien en présentiel avec Amira, Manager du pôle (visite de nos locaux et présentation de l'équipe)
- Et enfin, la proposition finale !