Healthcademia, d’envergure internationale, regroupe des établissements d’enseignement supérieur privés spécialisés dans les formations médicales et paramédicales en initial et en formation continue. Healthcademia compte en France 12 établissements « Institut Supérieur d’Optique » dédiés aux métiers de la Vision, 3 Instituts de Formation « Ecole d’Assas » dédiés aux métiers de rééducation en kinésithérapie, podologie et ergothérapie et un département dédié à l’activité de Formation Professionnelle Continue : « ISPS FP ». Nous formons chaque année 4200 étudiants et 1650 professionnels de santé grâce à notre équipe de passionnés et experts d’environ 600 collaborateurs.

Dans le cadre de notre développement et de la structuration de notre service RH, nous recrutons un Responsable Recrutement et Projets RH pour rejoindre les équipes du siège situées dans le 15ème arrondissement de Paris.

Rattaché au service RH et paie, composé de 8 personnes, et sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable RH, vous participez activement à la mise en place et au développement de la politique des ressources humaines d’Healthcademia en France.

En lien avec la Responsable des Ressources Humaines, vous assurez notamment les missions suivantes :

Définition de la stratégie de recrutement

• Elaborer et déployer la stratégie de recrutement du siège et des écoles au niveau national, en lien avec les besoins des différentes entités ;

• Identifier et mettre en place les meilleurs canaux de sourcing, adaptés aux spécificités de chaque environnement en fonction des profils recherchés ;

• Piloter les relations avec des partenaires externes (entreprises de travail temporaire, cabinets de recrutement, écoles etc.) ;

• Piloter la performance du recrutement : définir et suivre les KPIs, analyser les résultats pour une amélioration continue des process et de l’expérience candidat ;

• Proposer des axes d’amélioration dans l’optimisation des process et des outils de recrutement (mise en place de scorecard, formation des managers, benchmark et développement d’outils recrutement etc.).

Gestion du process recrutement

• Développer un partenariat de confiance avec les directeurs et managers (brief de poste, conseils et accompagnement, coaching sur les entretiens etc.) ;

• Rédiger les fiches de poste et publication des annonces sur les différents canaux de recrutement ;

• Traiter et évaluer les candidatures (sourcing) et conduire des entretiens ;

• Négocier les modalités d’embauche avec la direction et les candidats (maintien de la cohérence salariale avec les internes).

Pilotage de l’onboarding candidat et développement de la marque employeur (Projets RH)

• Déployer une stratégie marque employeur à travers les réseaux, les relations écoles, l’expérience candidat etc. ;

• Garantir une excellente expérience candidat, en développant un parcours irréprochable durant le recrutement (process de candidatures, gestion des entretiens, feedback etc.) jusqu’à l’arrivée au sein des équipes ;

• Assurer la gestion administrative des dossiers en lien avec l’équipe Administration Du Personnel ;

• Mettre en place un process d’onboarding en lien avec le management, et veiller à la bonne intégration des nouveaux recrutés en poste (rapport d’étonnement) ;

• Assurer la fluidité de la relation avec les cabinets de recrutement.

De formation BAC+5 en ressources humaines, management des RH, psychologie du travail, vous bénéficiez d’expériences réussies de 5 ans minimum sur des fonctions similaires. Vous avez déjà travaillé au sein d’environnements exigeants et mouvants, et vous aimez les projets de développement.  

Savoir-faire  

• Maîtriser les techniques de recrutement et de négociation  

• Maitrise du processus de recrutement : sourcing, préqualification, entretien, proposition d’embauche 

• Savoir utiliser les outils de gestion de candidatures (WTTJ, Indeed)   

• Compétences managériales 

• Reporting des KPIs 

• Maitrise du cycle d’un projet RH – Respect d’un calendrier 

• Capcaité à mettre en placecv des process 

• Savoir travailler en transversalité  

Savoir-être  

• Excellente communication tant à l’oral qu’à l’écrit – Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et de tous niveaux  

• Sens de l’organisation et des responsabilités - Gestion des priorités 

• Proactivité, agilité et réactivité  

• Sens du service et de l’esprit d’équipe  

• Forte culture du résultat  

• Respect de la confidentialité  

• Adaptabilité et Agilité - savoir travailler dans un contexte de transformation 

Modalités & Avantages 🔍  

• Cadre au forfait jour (218 jours)  

• CCN Syntec  

• Des tickets restaurants (10€/jour travaillé. Prise en charge 60% par l’employeur)  

• Forfait mobilité durable (58,33€/mois)  

• Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur (forfait de base)

👉 Entretien avec la Responsable Recrutement en viso  

👉 Entretien avec la Responsable des Ressources Humaines en visio 

👉 Entretien avec la Directrice Générale et la Responsable RH en présentiel