🚀 Ce qui attend notre futur(e) Strategic Partnerships :

Développement (60% du temps)  : 

• identifier et engager de nouvelles cibles

• Identifier de nouvelles opportunités de marché et engager des discussions commerciales.

• Prospecter et convaincre des acteurs clés (fédérations, réseaux, entreprises) de devenir partenaires.

• Construire, négocier et contractualiser des offres de partenariat adaptées aux objectifs et aux enjeux des partenaires.

• Développer et entretenir un réseau stratégique auprès des décideurs 

Déploiement (30% du temps)  : 

• accompagner l’équipe déploiement et sa team lead dans la mise en place de la stratégie de développement du portefeuille existant

• animer et coacher l’équipe pour assurer sa montée en compétences

• optimiser en continu les process et outils à disposition de l’équipe

Stratégie (10% du temps)  : 

• assurer un retour d’information constant pour adapter les discours commerciaux, créer les bons supports et répondre aux tendances de contenu et d’intérêt des interlocuteurs.

• Collaborer avec les autres départements pour garantir une cohérence dans l’approche client.

• être garant des reportings partenariats et faire partie du comité croissance, comité regroupant les membres du codir et les leaders du pôle croissance

🎯 Les défis à relever :

• Mettre en place une organisation structurée et efficace.

• Développer des routines performantes pour faire monter l’équipe en compétences.

• Atteindre et dépasser les objectifs de développement, toujours dans une optique d’impact positif.

• Identifier les opportunités d’innovation pour améliorer en continu l’expérience client et les processus internes.

• Participer à la diffusion de la mission sociale de HelloAsso auprès des grands acteurs.

💡 Pourquoi rejoindre HelloAsso ?

• Travailler avec une mission à impact positif, au service du lien social et de l’engagement citoyen.

• Une équipe engagée, dynamique et bienveillante.

• Des projets stimulants et des défis motivants

• Forte connaissance du marché associatif 

• Forte orientation résultats et capacité à transformer les opportunités commerciales en succès concrets.

• Capacité à naviguer dans des environnements complexes et à comprendre les besoins d’interlocuteurs variés

• Excellentes compétences en communication, assertivité et empathie

• forte capacité à prendre des initiatives 

• exigeant.e et rigoureux.se

• Sens du collectif

• Leadership naturel et grande capacité à inspirer une équipe

Entretien RH

Entretien avec N+1

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