HelloCSE

Parce que la transparence est une valeur clé chez HelloCSE, nous avons deux entretiens annuels - en janvier et en juillet - durant lesquels il est l'occasion d'apporter de la visibilité à chacun des collaborateurs sur leurs perspectives d'évolutions.

Chez HelloCSE, nombreux sont ceux qui ont évolué hiérarchiquement, en changeant de pôle ou même en quittant l’entreprise et en revenant ! Les perspectives d'évolution existent tout comme le dialogue permanent dans les équipes et avec les managers. La construction du parcours se fait au gré des envies et de l’investissement. Il n’y a pas vraiment de barrières à réussir dans une société en croissance, les opportunités seront nombreuses !

Avant même ton arrivée, tu nous partageras ton portrait chinois pour te présenter aux équipes, de quoi donner la température !

Ensuite, tu auras une période d'on-boarding de deux semaines à un mois selon le métier et le pôle : tu rencontreras chaque service pour connaître leur expertise et en savoir un peu plus sur HelloCSE. Puis, pour assurer ton épanouissement professionnel, tu auras un suivi de formation aux petits oignons par ton manager.

Le tout accompagné de ton buddy, ta personne de référence à qui tu pourras poser toutes tes questions et partager une pause café à ton arrivée.

Que ce soit des morning routine ou bien des réunions organisées pour parler de l’ensemble des projets d’HelloCSE, tu n’as pas fini de te plonger au cœur de nos rituels !

• Le MMM : réunion mensuelle de partage avec l’ensemble des teams, l’occasion d’apporter de la visibilité sur les projets en cours et de célébrer les succès 🥇
• Le Vendredej’ : un point d’équipe suivi d’un petit-déjeuner 🥐
• Le SRC (la super réunion commerciale) : pour faire le point sur les supers chiffres !

Enfin, tous les vendredis soirs, c’est apéro(oooooo) autour d’une boisson de ton choix pour partager un moment convivial 🍻