Principales activités 

Intégration 

• Rédiger les notes de nomination 
• Définir et choisir le Parrain/marraine des nouveaux entrants
• Accueillir les nouveaux collaborateurs, communication sur les sujets de mutuelle, prévoyance, congés…

Aide opérationnelle

• Assurer une veille juridique pour répondre aux sujets ponctuels
• Aider à la construction et à la rédaction des sujets disciplinaires
• Suivi des carrières et des demandes de mobilité en s’appuyant sur les entretiens annuels et professionnels
• Conseil et support aux collaborateurs et managers au quotidien

Communication RH

• Participer à l’élaboration et à la mise en place du plan annuel de communication de l’entité (newsletter mensuelle, visites de site…), organiser des événements de maillage entre les collaborateurs, créer et animer un réseau de communicants interne
• Être le point de contact privilégié des différentes directions en les accompagnant dans leurs projets de communication. 

Contribution aux projets de l'entité

• Participer à la mise en œuvre de la politique groupe en étroite collaboration avec la Direction du Développement Durable de l’entité
• Handicap (mise en œuvre des accords groupe liés à la conciliation des temps de vie ; organiser la Semaine du Handicap ; Organiser les Duodays ; participer à l’animation du réseau des Ambassadeurs handicap de la division)
• Appliquer et approfondir la politique du groupe et d’Hermès Services Groupe pour les Aidants
• Organiser et piloter les stages de seconde et stages de troisième
• Enquête bien-être/santé au travail : Administrer, suivre et partager les résultats ; suivre et accompagner la réalisation des plans d’action résultants de l’enquête
• Déployer l’ensemble des projets relatifs à la diversité et à l’inclusion

Finalités

• Contribuer avec le RRH à assurer un service optimal aux collaborateurs.
• Assurer le respect des procédures internes et la fiabilité des processus RH ;
• Être un support solide et fiable au RRH sur tous les dossiers opérationnels. 

Profil recherché :

• Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac + 5, école de Commerce, Sciences Po, CELSA, CIFFOP, Mastère RH).
• 3 à 4 ans d’expérience en entreprise.
• Bonne connaissance de la législation du travail.
• Maitrise complète de Canva et Powerpoint. 
• Bonne connaissance des logiciels de graphisme (Photoshop, InDesign, etc.) et de montage vidéo.

Qualités : 

• Qualités relationnelles
• Confidentialité
• Autonomie 
• Sens du service 
• Qualités d’écoute
• Rigueur, méthode et formalisation
• Structure et synthèse