Participation mobilité 🏎
50% du pass Navigo/Veligo remboursé.
Hipto
Avantages
Télétravail 🏠
1 jour de télétravail par semaine est autorisé pour chaque collaborateur.
Mutuelle Alan Green 🩺
50% à la charge du collaborateur et 50% à la charge d’hipto.
Conditions de travail 💙
Des locaux canons refaits à neuf, et une terrasse de malade !
Primes individuelles 💸
Prime variable, prime vacances et prime de cooptation.
Carte Ticket Restaurant Swile 🥪
10€ crédité par jour travaillé : 50% à la charge du collaborateur et 50% à la charge d’hipto.
Perspectives d'évolution
Ça va vite, très vite chez hipto, et les opportunités professionnelles sont nombreuses ! Dès la 1ère année au sein de notre entreprise, les collaborateurs ont la possibilité d'évoluer verticalement dans leur poste ou horizontalement au sein d’un autre pôle.
Par exemple, embauché.e en tant que Junior Media Buyer.euse au Pôle Growth d'hipto, un.e collaborateur.rice peut ensuite évoluer en tant que Senior Media Buyer.euse, puis Acquisition Manager d’une BU, et enfin passer Head of Growth si l’opportunité se présente. Cette configuration d’évolution est valable dans tous nos Pôles.
“ hipto est en croissance constante, ce qui nous donne l'opportunité d'évoluer dans la structure, que ce soit individuellement ou collectivement. Une vraie chance pour la jeune et talentueuse team que nous sommes ! ”
Fabien, Head Of Admin-Finance
Formation
Leads, Bot, CPL, JavaScript, Embed, Webservice, Inbound, Conversociads©... ces mots ne te disent peut-être rien ? Pas de panique ! Chez hipto, nous avons mis en place un parcours d'intégration complet que tous les nouveaux hiptonien.nes suivent dès leur arrivée ! Notre but ? Vous former de A à Z ou vous permettre de vous perfectionner au métier pour lequel nous vous avons recruté afin que vous soyez en confiance et autonome rapidement. En bref, on prend le temps, car c’est important !
L’onboarding dure environ 2 semaines. Tous les ateliers de formation propres à ton Pôle ou inter-Pôles sont dispensés par les collaborateurs les membres de la team, of course !
Les Managers d'hipto suivent également des formations en continue pour leur permettre de monter en compétences, à tous les niveaux !
Vie d'équipe
En chiffres
1
séminaire annuel
Rituels et évènements
Chez hipto, les collaborateurs profitent de moments de partage et d'échange tout au long de l'année !
Tous les trimestres, un team building est organisé par les Head Of pour leur équipe : karaoké, escape game, paintball, challenges sportifs… l’objectif est de favoriser la cohésion ! Tous les ans, la team part en séminaire, en France ou à l'étranger. L'occasion de faire le bilan de l'année écoulée, de présenter les objectifs de l'année suivante mais surtout de passer du bon temps tous ensemble !
Outre les événements phares organisés par l'entreprise, les hiptonien.nes se retrouvent très régulièrement pour des moments plus informels : déjeuners/dîners d’équipe organisés, challenges, afterworks et activités sportives au programme, notamment.