1989
Création du Cabinet HLP Audit ✨
HLP Audit
Passé, présent, futur
Histoire
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HLP Audit est un cabinet d'expertise comptable, d'audit et de commissariat aux comptes nantais indépendant qui a été créé en 1989. Le cabinet est dirigé par 8 associés.
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Composée de 130 collaborateurs, notre équipe de passionnés sert 2500 clients. Son chiffre d'affaires est de 10 millions d'euros en 2024. En tant que cabinet 100 % indépendant financièrement, nous valorisons l'autonomie et la stabilité.
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HLP Audit est un cabinet à taille humaine où chaque collaborateur a la possibilité de progresser et d’évoluer professionnellement.
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Nous prônons des valeurs fortes : dynamisme, exigence, convivialité et esprit d’équipe, qui se reflètent dans notre mission quotidienne.
2014
Emménagement dans les locaux avec vue sur la Loire 🌊
2019
HLP Audit fête ses 30 ans avec ses clients 🎁
2020
HLP Audit passe la barre des 100 collaborateurs 🚀
2023
Lancement de Concret'Paie : organisme de formation 🎓
2024
Séminaire interne au Puy du Fou à l'occasion des 35 ans 🎂
Vision
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HLP souhaite proposer une relation humaine à tous ses clients, en s'appuyant sur des offres utiles, différenciantes et à forte valeur ajoutée.
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Ce positionnement vise à offrir un cadre favorable aux équipes, pour s'engager et progresser, en développant des relations de qualité au sein d'HLP et avec nos clients.
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HLP souhaite renforcer son ancrage régional, rester un acteur indépendant, en poursuivant son développement depuis Nantes, pour accompagner davantage d'entrepreneurs souhaitant allier relation humaine et l'expertise technique.
Valeurs
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Dynamisme, Exigence, Esprit d'équipe et Convivialité sont les valeurs qui guident nos actions et enrichissent notre culture d’entreprise au quotidien.
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HLP encourage chaque collaborateur à participer au développement du cabinet et de ses pratiques, en utilisant des moyens numériques qui facilitent les échanges et rendent le travail collaboratif plus efficient. L’environnement de travail, favorise l’ouverture d’esprit et encourage les initiatives individuelles et collectives. Des moments conviviaux sont organisés tout au long de l’année pour stimuler la créativité et enrichir notre capital d’expériences.
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Pour renforcer ses expertises, HLP fait du partage des connaissances une priorité stratégique. Chaque collaborateur participe à la transmission de son expertise.
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Convaincu que la richesse vient de la diversité, HLP intègre des profils variés et capitalise sur les expériences de ses clients et partenaires pour se réinventer.
DYNAMISME
Nos clients attendent de nous d’être à la mesure de leurs échéances. Donner du rythme à nos missions et de la spontanéité dans nos échanges avec nos clients crée la CONFIANCE dans nos relations. Avec une moyenne d’âge de 31 ans, nos équipes sont jeunes, curieuses et ont soif d’apprendre.
EXIGENCE
Fournir un service de QUALITÉ et une expérience unique contribue à notre renommée en garantissant à nos clients notre capacité de comprendre, à faire, à conseiller et à tenir les délais ... Cette exigence est loin d'être seulement technique. Nous attachons une grande importance aux SOFT SKILLS pour mieux comprendre le besoin client, améliorer la collaboration entre nos équipes.
CONVIVIALITÉ
Cette convivialité renforce clairement notre proximité clients, permet de prendre toute la mesure du contexte et d’instaurer un climat de CONFIANCE. La soirée estivale, la journée de détente et ludique, l’attribution d’un budget festif par service, ou encore les séances de sport collectives avec un coach sportif sont autant de RITUELS qui pérennisent une ambiance conviviale.
ESPRIT D'ÉQUIPE
Les nouveaux salariés suivent un parcours progressif et par étape pour cultiver cet esprit. L’ENTRAIDE au sein des équipes et entre pôle est réelle. Pour nos clients, c’est la garantie d’un travail COLLABORATIF et d’un croisement de compétences. L’esprit d’équipe nous permet de cultiver l’amélioration continue dans nos process et dans nos pratiques.
Engagements et RSE
- Chez HLP, notre engagement RSE est essentiel. Partenaire historique de la Nuit du Bien Commun, nous soutenons des projets associatifs à fort impact social.
- Chaque année, HLP offre à ses collaborateurs une journée dédiée à une activité associative de son choix, renforçant notre engagement communautaire.
- La sécurité et la santé au travail étant des priorités, nous organisons des formations SST pour que nos collaborateurs soient prêts à intervenir en cas d’urgence.
- Ces initiatives illustrent notre engagement RSE et notre volonté de faire une différence positive, en collaboration avec nos collaborateurs, clients et partenaires.
Fresque du climat
Chaque nouveau collaborateur participe à l'Atelier La Fresque du Climat.
En chiffres
2
HLP est membre de 2 réseaux RSE nantais.