Télétravail 💻
Chaque collaborateur peut travailler à domicile 2 jours par semaine maximum.
HLP Audit
Avantages
Mobilité 🚌
- Prise en charge à 70% du titre de transport.
- Forfait mobilité durable de 240€ par an.
- Adhérent au Pack Mobilité de Nantes Métropole (réductions Naolib).
- Mise à disposition de véhicule Marguerite pour les déplacements professionnels.
Journée asso 🌟
Une fois par an, chaque collaborateur peut s'il le souhaite réaliser sur son temps de travail une journée de bénévolat pour l'association de son choix.
Titres Restaurant 🍴
- La valeur du titre restaurant est de 8 €. HLP prend en charge 50%.
- Ce titre est utilisable du lundi au samedi (25€/jour maximum).
- Il s'agit de la carte Pluxee de Sodexo.
Cooptation 🤝
- 2000 € bruts pour un poste cadre.
- 1500 € bruts pour un poste non cadre.
- 500 € bruts pour un poste alternant.
Budget festif par équipe 🪩
Pour favoriser la convivialité, chaque collaborateur dispose d'un budget de 60 € HT par an afin de réaliser une activité ludique en dehors du temps de travail.
Perspectives d'évolution
- HLP est engagé dans la découverte de ses métiers auprès des jeunes : formation d'alternants, accueil de stagiaires de seconde, organisation de soirées portes ouvertes 2 fois par an avec des écoles partenaires, participation au programme ligérien "Visitez nos entreprises".
- "Grandir et faire grandir", en développant les compétences techniques, managériales et organisationnelles des équipes. Chacun doit pouvoir progresser à son rythme et en confiance.
Timothé, Collaborateur Comptable
"On m'a proposé d'être embauché en CDI en tant que Collaborateur Comptable à l'issue des mes 2 années d'alternance. J'ai tout de suite dit oui ! C'est une bonne opportunité pour moi de démarrer ma carrière. Ici, on me fait confiance, on me confie des missions intéressantes et les perspectives d'évolution sont nombreuses."
“"Grandir et faire grandir : c'est la promesse que nous faisons à nos équipes”
Les Associés, et les Managers
Formation
- 2 alternants sur 3 restent chez HLP Audit à l’issue de leur contrat (CDI ou nouveau contrat d’alternance pour poursuite d’études).
- 12 stagiaires de seconde ont été accueillis pendant une semaine afin de découvrir nos métiers à travers des mises en situations ludiques et serious games.
Vie d'équipe
En chiffres
1
Journée de team building par an
Rituels et évènements
- 3 cours de sport et sophrologie sont proposés pendant le temps de la pause déjeuner chaque semaine.
- 2 fois par an (en janvier et en septembre), des sessions d'onboarding ont lieu pour les nouvelles recrues avec leur mentor, incluant une activité de cohésion. Cela permet de bien intégrer les nouvelles recrues.
- Chaque année, 1 soirée de Noël et 1 soirée estivale sont organisées et remportent un franc succès !
- 2 soirées Portes Ouvertes / an pour les étudiants en alternance permettent de découvrir l'organisation et les métiers du cabinet.
- 1 journée de team building à l'extérieur du cabinet en octobre.
- 1 soirée ALUMNI en juillet qui réunit les anciens collaborateurs.