Bénéficiant d’une expertise solide dans le développement des compétences de management et leadership, dans l’élaboration de politiques RH et/ou dans les situations sociales sensibles en entreprise, vous accompagnez vos équipes et vos clients, en réalisant les missions suivantes :

• Réalisation et pilotage de missions diverses en conseil en ressources humaines et management : prévention du harcèlement et des risques psychosociaux, définition de politiques RH et sociales, conduite du changement, programmes de développement du management.

• Rôle actif dans le développement commercial à travers l’entretien d’une relation de confiance avec vos clients et en identifiant de nouvelles opportunités pour la croissance des comptes du cabinet.

• Si pertinent, animation de formations et coaching de dirigeants, managers et collaborateurs de nos clients.

Quelques exemples concrets d’interventions :

• Conception et déploiement d’un parcours de Leadership et management pour un grand groupe, leader du conseil en communication et création.

• Intervention auprès de la direction de la division Transformation digitale d’une société d’assurance dans la mise en place d’un plan de départ volontaire notamment en accompagnant les managers, les collaborateurs et les équipes RH dans une période sensible de réorganisation d’ampleur en termes d’effectifs.

• Conception d’un programme de formation auprès d’un média d’informations sur la sensibilisation aux sujets de la diversité et de l’inclusion afin de diffuser une culture inclusive.

• Conduite d’enquêtes faisant suite à des allégations de harcèlement auprès d’un groupe bancaire.

• Structuration de la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) en mettant en place une organisation et des dispositifs adaptés dans un contexte de forte croissance au sein d’un groupe du transport et de logistique.

Accompagnement d’une entreprise de bricolage dans la projection et l’engagement de ses collaborateurs à l’adhésion au nouveau plan stratégique en tenant compte d’un passé compliqué impactant la communication et la relation entre le terrain et le siège.

Ce que nous vous offrons :

• ·Des clients et des projets passionnants, dans différents secteurs d’activité 

• Une dimension entrepreneuriale forte

• Une culture d’entreprise reposant sur des valeurs fortes : rigueur, énergie, solidarité et développement 

• Des fortes possibilités d’évolution avec un parcours de développement des compétences intégrant si besoin une certification au coaching 

• … et surtout une équipe bienveillante et pleine d’énergie !

• Grande école de commerce, IEP ou Master II RH, droit ou équivalent

• 5 à 10 ans d’expérience dans le conseil en ressources humaines, en organisation, dans l’accompagnement de projets de transformation et/ou dans un poste de management sein d’une direction des ressources humaines

• Volonté entrepreneuriale, qualités rédactionnelles, qualités d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation, rigueur et capacité à s’engager sur des sujets complexes. Excellentes capacités de communication, à l’écrit comme à l’oral, ainsi qu’une forte proactivité

• Maîtrise de l’Anglais oral et écrit

• Certification au coaching facultative