Les entreprises et administrations doivent anticiper les évolutions de compétences pour rester compétitives. Au sein du pôle Transformation & Engagement d’OBEA, nous accompagnons ces acteurs dans la structuration et la mise en œuvre de dispositifs innovants de gestion des compétences et de développement des talents.

Nous recherchons un(e) Consultant(e) Senior pour piloter des projets stratégiques en GPEC et ingénierie pédagogique, en combinant expertise méthodologique et approche terrain.

Un poste clé pour structurer des approches prospectives, concevoir des outils innovants et accompagner les DRH dans leurs enjeux de transformation des compétences !

🤝 Vos missions si vous nous rejoignez :

🚀 Piloter des projets en GPEC et prospective des compétences

• Structurer des diagnostics GPEC et concevoir des référentiels de compétences adaptés aux évolutions métiers.

• Définir et mettre en œuvre des plans d’action pour le développement des compétences (upskilling, reskilling, mobilités internes).

• Construire des grilles d’analyse prospectives sur les tendances du marché de l’emploi et les impacts sur les métiers et compétences.

• Déployer des outils et méthodologies d’anticipation des besoins en compétences, basés sur des données et des recherches de référence.

🎯 Concevoir des dispositifs pédagogiques innovants et opérationnels

• Développer et animer des programmes de formation expérientielle (hackathons, labs collaboratifs, simulations immersives).

• Créer des outils pédagogiques hybrides, intégrant les meilleures pratiques en digital learning et en pédagogie active.

• Expérimenter et déployer des dispositifs d’apprentissage sur mesure, adaptés aux besoins des organisations et aux spécificités métiers.

• Mettre en place des évaluations d’impact pour mesurer l’efficacité des dispositifs et affiner les approches.

Réaliser une veille stratégique et capitaliser sur les meilleures pratiques

• Effectuer des benchmarks sectoriels et cartographier les modèles émergents en matière de gestion des compétences et de learning.

• Analyser les politiques publiques et tendances RH influençant les évolutions des métiers et des parcours professionnels.

• Concevoir des rapports et recommandations stratégiques pour guider les décisions des DRH et des directions générales.

Développer et structurer l’offre du cabinet sur ces expertises

• Formaliser et enrichir nos méthodologies en GPEC et ingénierie pédagogique.

• Contribuer au développement commercial en identifiant des opportunités, en répondant à des appels d’offres et en concevant de nouvelles offres.

• Partager les savoir-faire et participer à l’animation interne du pôle.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, c’est que ce poste est fait pour vous :

🎓 Formation et expérience

• Diplômé(e) d’un Bac +5 (école de commerce, IEP, IAE ou université), idéalement avec une spécialisation RH

• Expérience de 5 à 8 ans dans la conduite de projets RH et l’analyse d’enquêtes en cabinet de Conseil.

🛠️ Compétences clés

• Maîtrise des concepts, outils et bonnes pratiques du management de projets, avec une capacité d’adaptation selon les contextes.

• Expérience confirmée en conseil, gestion des compétences, ingénierie pédagogique ou prospective RH.

• Capacité à piloter des projets complexes en mode agile et en lien avec des décideurs de haut niveau.

• Connaissance approfondie des méthodes et outils de GPEC, de l’ingénierie des compétences et du learning.

• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ; Klaxoon est un plus.

• Aisance dans la modélisation de référentiels et la conception de dispositifs pédagogiques innovants.

• Capacité à synthétiser des données complexes et à formuler des recommandations concrètes.

• Créativité, capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction pour produire des livrables de qualité.

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Les « ➕ » de T&E

• Rejoindre des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses 💪.

• Intégration soignée avec un onboarding enrichi pour une prise de poste sereine 📅.

• Plan d’accompagnement personnalisé pour une montée en compétence progressive (management de projet, facilitation graphique, design thinking, etc.) 📈.

• Perspectives d’évolution rapide et rémunération attractive 💼.

• Synergies avec d’autres métiers du groupe : design UX/UI, product management, communication, formation 🌐.

• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine 💻.

• Bureau situé en plein cœur de Paris, près de la rue Mouffetard 🏙️.

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle, Muriel Sabine.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.