En tant que Consultant(e) Senior spécialisé(e) dans l’engagement collaborateur et la transformation RH, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement de nos clients pour améliorer l’engagement et l’expérience collaborateur.

Vous serez en charge de piloter des projets de collecte, d’analyse et d’interprétation des retours des collaborateurs, en utilisant des baromètres de satisfaction et des enquêtes internes.

Vous proposerez des actions concrètes visant à renforcer leur implication et optimiser leur environnement de travail, tout en concevant des solutions adaptées aux besoins de transformation RH à partir d’études de données fiables.

🤝 Vos missions si vous nous rejoignez :

🚀 Piloter des projets d’engagement collaborateur :

• Analyser les besoins clients et définir des stratégies adaptées pour améliorer l’expérience collaborateur.

• Créer et déployer des baromètres d’engagement et enquêtes de satisfaction.

• Analyser les résultats des enquêtes et fournir des recommandations sur la base des données recueillies.

• Mettre en place des actions de suivi pour garantir l’impact des dispositifs sur l’engagement.

🎯 Concevoir des stratégies d’accompagnement du changement :

• Développer des plans de communication et d’accompagnement pour la mise en œuvre des actions d’engagement collaborateur.

• Créer des solutions adaptées aux besoins des clients, intégrant les résultats des analyses d’enquêtes.

📊 Réaliser une veille et des diagnostics stratégiques

• Effectuer des benchmarks et analyser les pratiques RH existantes pour identifier des axes d’amélioration en termes d’engagement.

• Fournir des recommandations basées sur des données précises pour transformer les pratiques RH et améliorer l’expérience collaborateur.

🤝 Contribuer au développement du cabinet

• Identifier des opportunités commerciales lors de vos missions et rédiger des propositions ou réponses à appels d’offres.

• Concevoir de nouvelles offres, outils, méthodologies et supports marketing.

• Capitaliser sur les savoir-faire acquis en organisant le partage d’expérience au sein des équipes.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, c’est que ce poste est fait pour vous :

🎓 Formation et expérience

• Diplômé(e) d’un Bac +5 (école de commerce, IEP, IAE ou université), idéalement avec une spécialisation RH

• Expérience de 5 à 8 ans dans la conduite de projets RH et l’analyse d’enquêtes en cabinet de Conseil.

🛠️ Compétences clés

• Maîtrise des concepts, outils et bonnes pratiques du management de projets, avec la capacité de les adapter selon les contextes.

• Maîtrise des outils d’analyse de données et d’enquêtes RH (baromètres, sondages, etc.).

• Compétences en gestion de projets RH et en transformation managériale.

• Capacité à synthétiser des données complexes et à formuler des recommandations concrètes.

• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ; Klaxoon est un plus.

• Créativité, capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction pour produire des livrables de qualité.

🤝 Soft skills appréciées

• Esprit d’analyse et de synthèse.

• Compétences en communication et en gestion de projets complexes.

• Sens du relationnel pour travailler avec divers interlocuteurs et faciliter le changement.

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Les « ➕ » de T&E

• Rejoindre des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses 💪.

• Intégration soignée avec un onboarding enrichi pour une prise de poste sereine 📅.

• Plan d’accompagnement personnalisé pour une montée en compétence progressive (management de projet, facilitation graphique, design thinking, etc.) 📈.

• Perspectives d’évolution rapide et rémunération attractive 💼.

• Synergies avec d’autres métiers du groupe : design UX/UI, product management, communication, formation 🌐.

• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine 💻.

• Bureau situé en plein cœur de Paris, près de la rue Mouffetard 🏙️.

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle, Muriel Sabine.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.