Digital Marketer dans une startup early du luxe français

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Création de contenu
Stratégie des réseaux sociaux
Stratégie marketing
Planification stratégique
Shopify
+1

Ignition Program
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Ignition Program accompagne une startup early-stage dans le secteur du luxe à recruter son premier employé en marketing digital. N’hésite pas à postuler pour que l’on puisse en parler ensemble !

La startup

Participe à la transformation digitale des pépites du luxe français !

Cette startup a été fondée par un expert de l’investissement ayant passé plus d’une décennie dans le private equity, et ayant dirigé le bureau parisien d’un fonds pan-Européen. Après avoir accompagné des entreprises familiales dans divers secteurs, il a développé une compréhension approfondie des dynamiques propres aux entreprises familiales.

Convaincu que la combinaison du digital et des petites pépites du luxe (avec une longue histoire et un vrai savoir-faire) est un levier exceptionnel de croissance, il a créé sa boîte, qui rachète ou conclut des partenariats de très long terme avec ces pépites du luxe et les développe sur base d’un modèle de développement digital 360.

Il a une ambition claire : créer un groupe unique en son genre, à la croisée des DNVBs et des grands groupes du luxe.

Aujourd’hui, il a déjà noué des partenariats stratégiques avec plusieurs maisons de luxe françaises. Et ce n’est que le début. L’objectif est de sélectionner, accompagner et faire croître des marques historiques qui ont une véritable histoire à raconter.

Contexte du recrutement :

Le fondateur a besoin de recruter une personne pour accompagner la croissance de ses sociétés partenaires et des nouvelles sociétés qui vont rejoindre le groupe. Il cherche quelqu’un qui va venir en complémentarité de son profil : lui vient de Private Equity, il cherche donc quelqu’un venant du marketing digital / e-commerce pour mixer les zones d’expertise.

Tes missions :

  • Stratégie social media organique :

    • Mener une réflexion stratégique sur l’existant et le potentiel de nouveaux projets : analyse des chiffres et de la data, mise en place d’une stratégie

    • Créer et éditer des contenus pertinents & impactants (photos / vidéos / écrits) sur les réseaux sociaux, en français et en anglais, avec des résultats tangibles

  • Stratégie Paid marketing (social media, influenceurs, etc.) :

    • Mener une réflexion stratégique sur l’existant & le potentiel des projets : analyse des chiffres et de la data, mise en place d’une stratégie

    • Créer et éditer des contenus pertinents ou coordonner les équipes créa, avec des résultats tangibles

  • Implémenter des changements et améliorations sur les sites e-commerce (Shopify)

    • Updater les sites e-commerce Shopify en fonction des besoins (pas besoin de connaissance de coding)

    • Améliorer les performances des sites e-commerce en étant à l’affut des tendances et en pilotant la data

  • Gérer l’administratif et le quotidien avec les sociétés en fonction des besoins

Pour certaines missions, tu pourras faire appel à des freelances pour t’aider. Garde toutefois en tête que ça reste une petite boîte et qu’il est donc nécessaire d’avoir un tempérament de “doer”, car tu devras tout de même gérer une bonne partie opérationnelle.

Informations pratiques :

Bureaux à Paris, dans le 8ème, avenue Montaigne

TT occasionnel

Salaire selon profil et expérience


Profil recherché

  • Tu as des bonnes connaissances & compétences en Social Media

  • Tu as une appétence pour l’e-commerce

  • Tu maîtrises des outils comme Canva ou Capcut (ou équivalent)

  • Tu as un esprit entrepreneur, “doer” et test & learn

  • Tu as un fort esprit analytique, indispensable pour piloter tes actions au quotidien

  • Tu es à l’affût des nouvelles tendances digitales et tu as un coté créatif

  • Tu parles couramment français et anglais


Déroulement des entretiens

1 - Un premier échange avec Anaïs, recruteuse chez Ignition Program

2 - Un entretien d’1h avec le fondateur

3 - Un cas pratique en live avec le fondateur

4 - Dernier échange avec le fondateur

5 - Échanges avec des conseillers du fondateur

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