Stratégie

• Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers des différents départements

• Élaborer un plan de recrutement global aligné sur les objectifs stratégiques de l’entreprise

Gestion des annonces et sourcing

• Rédiger et publier des offres d’emploi attractives sur différents canaux (job boards, réseaux sociaux, site carrière, etc.)

• Identifier et utiliser des outils de prospection de candidats (LinkedIn Recruiter, JobTeaser, WTJ, ATS, etc.)

• Sourcer activement des candidats en fonction des besoins identifiés, notamment sur des profils pénuriques

Gestion et coordination des processus de recrutement

• Assurer la coordination entre les candidats, les managers opérationnels et les cabinets de recrutement

• Réaliser des entretiens RH pour évaluer les compétences, la motivation et la compatibilité culturelle des candidats

• Accompagner les managers dans la prise de décision et le suivi des retours candidats

Relations écoles et recrutement d’alternants/stagiaires

• Développer et entretenir des partenariats avec des écoles, universités et organismes de formation

• Participer à des forums et événements de recrutement pour promouvoir l’entreprise

• Mettre en place des programmes spécifiques pour l’accueil et l’intégration des alternants et stagiaires

Suivi administratif et outils de gestion

• Utiliser et amélioration un outil dédié pour le suivi du flux de candidatures

• Superviser l’onboarding administratif des nouveaux collaborateurs en lien avec le service RH

• Assurer la coordination entre les candidats, les managers opérationnels et les cabinets de recrutement

Profil recherché :

• Expérience préalable (minimum 3 ans) en tant que Chargé(e) de Recrutement ou Talent Acquisition Specialist

• Une expérience dans le secteur IT ou au sein d’une entreprise en croissance rapide est un atout

• Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, ou équivalent.

HARD SKILLS :

• Excellente maîtrise des outils de gestion des candidatures (ATS) et des plateformes de sourcing (LinkedIn Recruiter, WTJ, job boards)

• Connaissance approfondie des techniques d’entretien (compétences comportementales, compétences techniques)

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) et de gestion de projet

• Compréhension des métiers techniques (notamment product owner, développeurs, data analysts) et des profils recherchés dans le secteur logiciel

• Compétences rédactionnelles pour la création d’annonces et de supports de communication

SOFT SKILLS :

• Organisation et rigueur : Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle avec des échéances serrées

• Communication et relationnel : Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés (candidats, managers, partenaires externes)

• Proactivité : Force de proposition pour améliorer les processus et atteindre les objectifs de recrutement

• Empathie et écoute active : Compréhension des attentes des candidats et des besoins des managers

• Résistance au stress : Capacité à gérer des périodes de forte activité tout en maintenant la qualité des recrutements

• Esprit d’analyse : Capacité à interpréter les KPI et à ajuster les stratégies de sourcing en conséquence

• Adaptabilité : Souplesse pour répondre aux besoins changeants dans un environnement en croissance rapide

Étape 1 : Pré-qualification téléphonique (30 min)
Un premier échange téléphonique pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos premières questions.

Étape 2 : Entretien avec la direction (1h30)
Un entretien en présentiel ou en visioconférence avec le manager direct pour évaluer vos compétences techniques, vos expériences, et votre adéquation avec le poste.

Étape 3 (optionnel) : Rencontre avec un membre du comité stratégique (1h)
Un dernier échange avec un membre du comité stratégique pour valider les aspects culturels et discuter des perspectives d’évolution.