Tes missions :

• Animer et assurer le suivi d’une équipe de 6 à 8 Customer Care
• Veiller à la bonne organisation de ton équipe (planning, gestion des absences)
• Maintenir ton équipe aux objectifs opérationnels (volume, temps de résolution, temps de première réponse) et maximiser la satisfaction utilisateur (CSAT)
• Garantir l’excellent niveau d’exécution de son équipe et les standards Indy en terme de relation client
• Auditer et améliorer les processus existants et les méthodes de travail
• Transmettre un reporting adapté à ton Manager

Tes priorités :

À court terme :  

• Apprendre à connaître ton équipe et gagner leur confiance
• Mettre en place les rituels de management
• Développer un niveau de connaissance basique du produit Indy
• Maîtrise partielle des process du service client Indy
• Garantir l’épanouissement et le bien-être au quotidien de ton équipe
• Comprendre et utiliser les dashboards de suivi des performances

À moyen terme : 

• Atteindre les KPIs cibles
• Développer une connaissance approfondie du produit Indy
• Maîtrise complète des process du service client Indy
• Challenger les process existants pour s’assurer qu’ils sont toujours customer-oriented

À long terme : 

• Faire progresser tes Cares
• Participer aux actions de recrutement et former de nouveaux Cares
• Mener des projets en autonomie

Le·a candidat·e idéal·e

• Tu disposes d’une première expérience réussie en gestion d’équipe dans un service client, démontrant ta capacité à Manager et accompagner une équipe.

• Tu fais preuve de leadership et tu es orienté·e résultat ; tu sais motiver et guider ton équipe pour atteindre ses objectifs.

• Ton expertise métier te permet de viser l’excellence opérationnelle et d’assurer la qualité du service, en jouant un rôle clé dans la montée en compétences de ton équipe.

• Tu as des compétences en gestion de projet, ce qui te permet de coordonner et mener à bien des initiatives pour améliorer le service client.

• À l’écoute et empathique, tu sais gérer les litiges et trouver des solutions adaptées, en favorisant la satisfaction client.

• À l’aise avec les outils de service client, tu maîtrises l’analyse de données et sais exploiter les données utiles au service client pour optimiser les pratiques.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs font partie intégrante de notre culture.

Nous Recrutons Des Talents H.A.P.P.Y.

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Vanessa, notre Talent Acquisition Manager
• Un Test de mise en situation à faire à la maison
• Un Entretien pour débriefer du case et parler de ton parcours avec un de nos managers Care
• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'équipe Care, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Côme, notre CEO.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération à partir de 37500 euros ainsi que des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d'un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l'enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d'1 mois au bout de 5 ans d'ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

Gymlib prend en charge une partie de ton abonnement sportif.

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.