Passionné par le développement Microsoft, vous souhaitez faire partie d’une société ayant un véritable impact dans la transformation digitale du secteur de la grande distribution ?

Poussez les portes d’Infomil et venez participer à des projets à forte valeur ajoutée technologique en IT pour le compte des magasins E. Leclerc !

Au sein d’une équipe Agile de 4 développeurs, d’un testeur et d’un Chef de projet, vous participez aux demandes d’évolution et aux nouveaux projets liés aux sites et applications DriveE.Leclerc.

Au quotidien, vous êtes amené à :

• prendre en compte les besoins métiers

• participer aux cérémonies Agiles (Scrum): échanger, partager vos connaissances, participer aux choix techniques, suivre l’avancement des projets

• assurer le développement de nouvelles fonctionnalités (+ maintenance applicative)

• tester et veiller à la bonne performance et au bon fonctionnement de vos traitements

• réaliser la documentation technique des solutions développées

Environnement technique

• Visual Studio, .NET, C#, Angular, JavaScript, jQuery, CSS

• Web services, Web API

• SQL Server

Vous êtes notre candidat idéal si :

• vous êtes issu d’une formation en informatique (Bac+4/5)

• vous maitrisez notre environnement technique

• le langage C# n’a plus de secret pour vous

• vous êtes passionné, curieux et êtes en veille constante sur vos domaines de prédilections techniques

• vous mettez un point d’honneur au travail en équipe et à une bonne communication

• vous êtes force de proposition (nouvelles technos, pratiques, méthodologies) et aimez donner de l’impulsion à vos projets !

Bon à savoir :

• CDI, statut Cadre

• Poste basé à Villers-lès-Nancy

• Pour découvrir nos avantages sociaux, RDV sur notre page “Les +”

Enfilez votre sourire et poussez nos portes. Nous prônons diversité, inclusivité et égalité. Vous avez la passion ? Nous avons les projets !

Votre candidature sera soigneusement étudiée par l’équipe recrutement.

Si votre profil répond à nos attentes, un chargé de recrutement vous contactera pour un 1er entretien en visio.

Ce 1er entretien est concluant ? Vous êtes invité à rencontrer vos futurs managers pour un 2ème entretien afin d’aborder les éléments techniques du poste, le fonctionnement et l’organisation de l’équipe.

Enfin, notre process de recrutement se termine par un 3ème entretien avec le responsable du service et la responsable RH.

Tout au long de ce process, l’équipe recrutement reste votre interlocuteur privilégié et vous informe du suivi de votre candidature.