Au sein du pôle MCO, vous intégrez l’équipe qui gère et exploite les environnements de production liés à l’application E. Leclerc Drive.

L’environnement concerne 800 drives, 2 millions d’utilisateurs actifs, plus de 200 serveurs et 2 Datacenter Infomil.

Au quotidien, vous êtes amené à :

• Faire les opérations quotidiennes nécessaires au bon fonctionnement de la production

• Regarder l’état de la production (via des outils de supervision) : performances serveurs, indisponibilités sites internet…

• Analyser les anomalies détectées et des changements de comportement (splunk)

• Mettre en place les actions correctives

• Repérer et analyser les incidents cybersécurité

• Participer à la vie du drive, d’un point de vue logiciel : sa création et ses modifications.

• Assister les ingénieurs sur certaines actions (résolution d’incidents, tests, déploiements logiciel et matériel, etc.)

• Intervenir en Datacenter pour installation/dépannage de matériel

• Déployer les versions et les évolutions de l’application E.Leclerc Drive

L’environnement technique : Windows Server 2019/2022, virtualisation (Nutanix, VMware), WAF, SQL Server, Splunk

Spécificité du poste :

• Plusieurs interventions se réalisent sur les heures non ouvrées (prévues au planning)

• Nécessité d’avoir le permis de conduire pour les déplacements en Datacenter (Toulouse et sa périphérie)

Vous êtes notre candidat idéal si :

• Vous avez une formation Bac+2 en informatique

• Vous avez une première expérience sur un poste similaire

• Vous êtes à l’aise avec Windows et la virtualisation

• Vous aimez travailler dans le domaine de la production

Enfilez votre sourire et poussez nos portes. Nous prônons diversité, inclusivité et égalité. Vous avez la passion ? Nous avons les projets !

• Votre candidature sera soigneusement étudiée par l’équipe recrutement.

• Si votre profil répond à nos attentes, un chargé de recrutement vous contactera pour un 1er entretien en visio.

• Ce 1er entretien est concluant ? Vous êtes invité à rencontrer vos futurs managers pour un 2ème entretien afin d’aborder les éléments techniques du poste, le fonctionnement et l’organisation de l’équipe.

• Enfin, notre process de recrutement se termine par un 3ème entretien avec le responsable du service et la responsable RH.

Tout au long de ce process, l’équipe recrutement reste votre interlocuteur privilégié et vous informe du suivi de votre candidature