1 jour travaillé = 22 € dans cagnotte flex, à utiliser selon ses besoins : titres-restaurants, vacances, loyer, CESU, Vélib’, activités sportives ou culturelles…
Et à côté :
Mutuelle 100 % prise en charge
Pack télétravail
Pass Navigo 100 % pris en charge
Tous les salariés peuvent évoluer en tant qu'actionnaire et ainsi, être moteur dans la croissance de INOCO, participer aux échanges, aux AG et être garant du respect des valeurs fondamentales de l’équipe.
8 jours/an en moyenne alloués pour se former, s’impliquer sur des projets internes et assister à des conférences sur le temps de travail.
1 séance de sport/semaine (boxe & yoga)
1 session de massage sur chaise/mois
et autres activités proposées par les collègues !
En fonction des résultats de l'entreprise via l'intéressement ou d'autres dispositifs comme la PPV.
Le résultat de la société est communiqué chaque année aux salariés en toute transparence.
Pour développer des applications issues des bonnes idées internes et monter en compétences sur des technologies innovantes
Chez INOCO, nous avons des parcours d'évolution symbolisés par des badges.
Derrière chaque badge sont partagés de manière transparente :
Les attendus et responsabilités, le cadre d'intervention.
Les avantages associés
Les possibilités d’implication internes
Les leviers et attentes pour décrocher le badge supérieur
Dans notre filière technique par exemple, un développeur ayant acquis le badge sénior pourra évoluer au sein du parcours qu'il préfère :
parcours Lead tech pour devenir leader d'une Tribu
parcours Principal Engineer pour faire rayonner son expertise technique lors de talks et événements importants
Lors de mon arrivée chez INOCO, j'étais jeune diplômé et j'avais peu d'idées d’évolution, à part consolider mes bases en développement ou mieux comprendre la CI/CD. Au contact d’INOCO, j’ai pu confirmer plusieurs envies d’évolution et en nourrir de nouvelles lors de mes points de suivi. J'ai suivi des formations comme l’éco-conception de services numériques et l'ingénierie logicielle Agile, ainsi que la certification Professional Scrum Developer. Cela m’a permis de me sentir en confiance, car je sais que ma carrière est prise en main !
En + des 3j de formations réalisés en moy chaque année par chaque salarié, et du suivi technique réalisé par les différents mentors, INOCO a monté son Lab d'expérimentation !
👉 Le lab est l'endroit où l'on crée des applications tout en montant en compétences sur des technologies innovantes.
💡 On y développe les bonnes idées proposées en interne et des solutions pour nos clients (notamment basées sur l'IA).
Sur chaque projet, on peut devenir :
Ambassadeur - Garant de la vision et des objectifs du projet
Mentor de code - Pilote les développeurs et fait des revues de code
Expert produit - Organise les fonctionnalités
Le développeur - Développe les fonctionnalités
cafés partagés chaque mois (bio et équitable, svp !)
Chez INOCO, c’est :
Des moments de veille technique et de team buildings…
Avec l’INOCO DAY, une journée où tous les consultants se réunissent au siège pour faire des meet-ups et de la veille technique, pour finir sur un afterwork
Les moments entre tribu et inoconf dans les locaux
🥳 Des moments festifs
De nombreux événements festifs : anniversaires, fin d'année, afterworks
Des activités : bowling, escape game, comedy club
🥊 Des moments sportifs
Cours de boxe et de Yoga
Des sessions de course à pied pour les courageux le lundi soir
Participation à une course contre la mucoviscidose
