2001
Création d'AGIRIS, partenaire majeur de la profession comptable
Ne pouvant reprendre l'exploitation familiale comme espéré, Jean-Marie Savalle imagine une entreprise capable d'apporter une aide durable aux agriculteurs. Spécialisée dans le développement de logiciels, la société ISAGRI devient en quelques années le leader européen des solutions digitales consacrées au monde agricole.
Grâce à sa croissance continue, le groupe ISAGRI s'est aussi ouvert à la profession comptable et rassemble aujourd'hui plus de 2600 collaborateurs dans 13 pays différents.
Création d'AGIRIS, partenaire majeur de la profession comptable
Entrée d'ISAGRI dans le classement "Great Place To Work"
Création de la Start-Up Promize, qui a pour objectif d'offrir des solutions innovantes pour le monde agricole
Intégration de plusieurs start-up à l'entreprise pour favoriser l'innovation
Nombre de clients utilisant les logiciels agricoles et/ou viticoles
Notre ambition à l’horizon de 2030 :
Devenir le n° 1 mondial du digital en agriculture
Devenir le leader des éditeurs informatiques pour la profession comptable en France
Compter 5000 collaborateurs au service de nos clients
« Intégrer le Groupe ISAGRI, c’est entrer dans une entreprise familiale aux valeurs fortes et partagées. Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui vise à la qualité de la relation (entre collègues, avec son manager, envers les clients) dans une volonté de faire progresser chacun dans son métier. » souligne Hélène Savalle, Directrice des Ressources Humaines.
Impliqués et faisant preuve de pragmatisme au quotidien, les collaborateurs du Groupe ISAGRI démontrent de fait un réel souci d’enchanter leurs clients.
Permettre aux collaborateurs d'atteindre leurs objectifs et de grandir dans l'entreprise tout en participant à l'évolution de celle-ci.
Construire une relation basée sur la confiance, l'écoute et la bienveillance à la fois entre les collaborateurs et avec nos clients.
Solidifier les relations professionnelles pour passer d'un client satisfait à un client promoteur.
L'engagement sociétal d'ISAGRI se décline en quatre axes principaux : confiance aux jeunes, handicap, vie locale et écoresponsabilité.
Entreprise handi-accueillante depuis 2017, mais aussi sensible à l'employabilité des jeunes diplômés, ISAGRI a mis en place plusieurs politiques afin de favoriser leur embauche dans l'entreprise. La responsabilisation de l'entreprise s'inscrit se vit par exemple grâce à un mur énergétique et à la mise en place en hiver d'un plan de sobriété énergétique.
Ces politiques et moyens mis en œuvre servent de base à l'écriture d'une politique RSE, qui verra le jour dans le cadre de notre projet d'entreprise pour 2028, et qui prendra en compte et reflétera les valeurs fortes et engagées de la société.
Dans le cadre de la politique handicap, des ambassadeurs ont été choisis sur la base du volontariat. Ils ont été formés à cette thématique, afin de connaitre les dispositifs et les accompagnements possibles et de pouvoir répondre aux interrogations des collaborateurs.
Ils sont un point de contact, moins formel que les RH, pour rassurer les personnes en situation de handicap ou les managers souhaitant accompagner leurs équipes.
Nom, Poste
des managers dans l'entreprise sont issus de la mobilité interne.