AdvanThink (ISoft)
L'équipe Tech
Au sein de son département de R&D, AdvanThink mène des projets de recherche portant sur l’optimisation d’algorithmes de Machine Learning et l’exploration de grands volumes de données variées.
Répartition des collaborateurs
Travail d'équipe
89.0%
Capacités analytiques
78.0%
Maitrise des logiciels
93.0%
Gestion de projet
70.0%
Comprendre les besoins clients
87.0%
+ de 1 000
projets data & IA en production
Technologies et outils
Java
100%C++
100%API REST
100%Apache Tomcat
50%HTML/CSS
100%JavaScript
95%GitLab
100%Git
100%Kubernetes
15%Google Cloud Platform
15%Docker
15%Azure Devops
15%
Backend
Frontend
Devops
Caractéristiques techniques ⚙️
Open-Sources
Windows / Linux
Données non-structurées & structurées
On-Premise / Saas
No-Code
Conformité RGPD
Batch / Temps Réel
Amadea ⚙️
Plateforme de Data Science aux performances uniques, fruit de la R&D continue depuis sa création. Utilisée par les directions Métiers pour valoriser l’ensemble de leurs données et déployer, dans des temps record, des applications Data et Data Science.
FraudManager ⚙️
AdvanThink est nominé par Aïte (datos insights) dans la catégorie «Best in Class Award for Machine learning Fraud Prevention/AML/CFT».
Organisation et méthodologies
- Organisation par Squad Agile :
Entités constituées d’équipes pluridisciplinaires avec des projets identifiés et partagés.
Une Squad prend en charge ses projets de bout en bout, avec interaction permanente avec les autres parties prenantes.
- But : Décentraliser les responsabilités. Puis préserver la Réactivité, Qualité, Innovation. Préparer l’augmentation de la capacité à faire. Et favoriser le travail en équipe et le transfert des compétences.
Processus de recrutement
Aujourd’hui, notre équipe est composée à 100% d’experts de la donnée et nous sommes à la recherche de nouveaux talents passionnés pour propulser nos innovations, créer des solutions révolutionnaires et relever les défis avec audace et créativité. Deviens un AdvanThinker et participe aux nouvelles avancées de demain !
Notre process de recrutement s’articule en trois étapes:
-
Un premier échange RH 📞
-
Un Use Case suivi d'une rencontre avec ton·ta futur·e manager 💻
-
Un Final Meeting avec notre CEO, Brice 🤝