Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du groupe, vous l’accompagnez au quotidien et participez activement à tous les sujets à dominante RH.

ACTIVITES

Administration du personnel et paie :

• Préparation des éléments contractuels,

• Participation au processus de Onboarding,

• Pilotage du processus de Offboarding,

• Mise à jour constante de notre SIRH,

• Production mensuelle des éléments variables de la paie.

Développement RH :

• Mise en œuvre du plan de développement des compétences,

• Participation et/ou mise en place des projets légaux RH,

• Participation à la campagne d’entretien annuel et des people reviews,

• Animation de la communauté de managers,

• Soutien au développement de la politique RSE.

Vous préparez un Master dans les ressources humaines pour la rentrée de septembre 2024 et vous avez acquis une première expérience lors d’un stage ou une alternance.

Vous avez un rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation, ou 4 jours en entreprise et 1 jour en formation. Vous recherchez une alternance pour deux ans.

Vous êtes autonome, pro-actif(ve) et rigoureux(se), à l’aise à l’oral comme à l’écrit, avec l’envie de découvrir le monde de l’IT !

Etape 1 : Entretien téléphonique avec Vanessa SIBILEAU, la Responsable du recrutement

Etape 2 : Entretien physique avec Audrey AMARAL, la Directrice des Ressources Humaines et Amaury ROUCOULET, un Directeur Général.