En lien avec la direction générale et sous la responsabilité de la direction business & developpement, le (la) responsable du recrutement a en charge le recrutement de tous les nouveaux consultants du cabinet et participe au recrutement des équipes internes. Élément essentiel du cabinet, son dynamisme et sa rigueur participent à la croissance du cabinet.

I - Management d’équipe

• Coordonner une équipe de 2 à 4 recruteurs

• Suivre et/ou piloter l’avancement des processus de recrutement en cours

• Monitorer l’atteinte des objectifs (hebdomadaire, mensuels et semestriels)

• Coacher les équipes au discours candidats et aux situations de recrutement

• Réaliser le suivi managérial, les évaluations annuelles, etc.

II - Recrutement opérationnel

• Participer au sourcing de nouveaux consultants

• Réaliser des entretiens

• Valider des candidats

• Créer et être le point de contact d’un réseau de cabinets de recrutement partenaires pour les profils spécifiques

III - Stratégie Recrutement

• Définir, en lien avec les équipes business, les objectifs qualitatifs et quantitatifs de recrutement par trimestre et semestre et année.

• Améliorer le processus de recrutement et ses outils

• Développer une stratégie de marque employeur en lien avec l’équipe communication, la direction du développement et la direction générale.

• Expérience d’au moins 5 ans dans le recrutement de cadres / consultants

• Expérience dans les métiers de la santé : industrie pharmaceutique, dispositifs médicaux, etc.

• Idéalement une première expérience dans le management d’équipe

• Dynamique, force de proposition, rigoureuse, prêt(e) à relever des challenges