L’histoire du groupe Theodo et son succès
Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.
Notre approche unique est fondée sur 3 principes :
- nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit;
- quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients;
- nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean.
Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA.
L’équipe que tu rejoins
L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée "Growth Team" car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché.
Theodo est la première boîte de l'écosystème Theodo qui réunit 10 autres entreprises. En 2024, cela représente au niveau du Groupe Theodo 200 recrutements, une équipe de 10 GTs et l'ambition de passer de 700 à 1500 personnes sur les 3 prochaines années.
Mission
En tant Talent Acquisition Specialist, ta mission est de permettre la croissance de Theodo (+15% par an sur les prochaines années).
1) Construire ton pool de candidats
- Choisir et animer les canaux les plus pertinents parmi la prospection, la cooptation et les candidatures spontanées.
- Animer ton vivier de talents (networking, évènements, coaching)
2) Recruter 20 personnes par an
- Qualifier et coacher le candidat tout au long du process
- Conseiller les dirigeants sur la prise de décision
- Convaincre le candidat de nous rejoindre
3) Faire progresser l'équipe en améliorant nos outils et méthodes de travail :
- Générer des apprentissages sur le funnel d’acquisition pour améliorer la formation et les standards en continu
- Suivre la qualité des recrutements pour améliorer le process et la prise de décision
- Améliorer le produit Theodo pour les candidats pour rester attractif (postes, perspectives, technologies)
- Faire avancer la connaissance de l'équipe sur un sujet et la diffuser au sein de Theodo et des autres entités du groupe (créer un partenariat école, recruter 2 fois plus de femmes tech, etc.)
Tes perspectives
En passant par la GT, tu apprendras à vendre en recrutant des profils d'excellence, à construire ta propre équipe et à inter-agir avec des dirigeants.
Tu pourras ensuite évoluer de plusieurs manières chez Theodo : devenir Head of Talent chez Theodo ou dans une autre entité du groupe, te projeter sur le rôle de DRH, monter ta propre BU, rejoindre une autre équipe pour te muscler sur un autre métier
Profil recherché
- Diplômé(e) d’une top école de commerce
- Solide expérience en tant que Sales ou Talent Acquisition
- Tu t'épanouis dans le travail en équipe, au delà de la performance individuelle
- Avoir travaillé dans une boîte tech est un plus
Les avantages
L’environnement
- Formation et développement : nous avons à coeur d’offrir aux Theodoers un environnement stimulant qui leur permette de se développer et apprendre continuellement. Chaque semaine, nos experts métiers et dirigeants, dispensent des formations de 30 minutes sur des sujets variés : la technique, le produit, la gestion de projet, apprendre à donner des conférences etc
- Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires
- Engagement : possibilité de s’investir dans la fondation M33 et participer à des projets associatifs avec nos associations partenaires (Ada Tech school, Code Phoenix, Restos du coeur, etc)
- Localisation : nos bureaux sont situés en plein coeur de Paris (quartier des Batignolles), partagés avec les autres entités du Groupe Theodo
- Evénements : plusieurs soirées par an dont 2 keynotes et un week-end d’entreprise annuel
Le package
- Système d’actionnariat salarié : il récompense la fidélité des Theodoers et les associe à la réussite long terme du groupe
- Prime d’intéressement : indexée sur la croissance de Theodo
- Budget matériel : chaque Theodoer dispose d’un budget matériel pour acheter tout ce dont il a besoin pour travailler (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
- Congés : 5 semaines + RTT (entre 8 et 12 selon le nombre de jours fériés dans l’année)
- Assurance maladie : une mutuelle couverte à 50% par Theodo (SideCare)
- Repas : carte ticket-restaurants (Swile)
Prêt(e) à nous rejoindre ?
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.
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