En tant que Consultant Senior en Transformation Managériale, vous rejoindrez l’équipe Leadership et Management, où la diversité des profils et des parcours est une véritable force ! L’équipe combine expertise en conseil, formation et coaching pour accompagner ses clients dans leurs projets de transformation managériale de bout en bout : du cadrage stratégique avec les équipes de Direction à la pleine appropriation de nouvelles compétences et pratiques managériales.

L’équipe se distingue par :

• Une équipe soudée et bienveillante, où l’excellence se conjugue avec la collaboration et le partage, y compris avec les autres communautés
• Une vision 360° des organisations : l’équipe intervient dans tous secteurs, à tous les niveaux, des Comités de Direction aux Managers terrain, avec une compréhension fine des problématiques stratégiques et opérationnelles
• Une approche prouvée et éprouvée vis-à-vis de ses clients, ce qui amène l’équipe a se remettre en question, s’intéresser à la recherche et à participer à la rédaction d’ouvrages et d’articles en management

Vous serez donc au cœur des transformations managériales, permettant ainsi à vos clients, d'aligner la vision, la culture, les postures et les pratiques managériales avec les ambitions stratégiques et les enjeux RSE des organisations

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

• Participer à la conception et au pilotage de programmes de transformation managériale 
• Participer à l'élaboration des feuilles de route adaptées aux enjeux spécifiques des clients
• Identifier les leviers clés pour impulser des changements durables dans les organisations
• Concevoir et/ou aligner les modèles de management et de leadership avec les priorités stratégiques des clients
• Contribuer au développement des talents, l’appropriation de nouvelles postures et pratiques managériale à travers la conception et/ou l’animation de plans d’accompagnement dédiés
• Concevoir et animer des ateliers collaboratifs, des séminaires et des sessions de CoDesign avec les parties prenantes

Expérience : Vous justifiez de 3 à 5 ans d’expérience (à valider avec les RH), idéalement dans le conseil, avec une expertise en transformation managériale, conduite du changement ou développement organisationnel.

Compétences :

• Bonne compréhension des problématiques humaines au sein des organisations (coopération, management, risques psycho-sociaux, gestion des conflits, etc.)
• Capacité à accompagner des projets stratégiques et opérationnels avec un impact mesurable
• Aisance relationnelle et capacité à animer des groupes et à engager les différentes parties prenantes 
• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
• Formation : Diplômé(e) d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou équivalent universitaire.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous interviendrez sur des projets de transformation stratégiques auprès de grandes entreprises françaises et internationales, dans des secteurs variés
• Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant, où l’apprentissage continu et le partage d’expertise sont valorisés
• Vous aurez l’opportunité de contribuer activement à la dynamique d’équipe et de vous développer au sein d’un cabinet qui place l’humain au cœur de sa stratégie