Julhiet Sterwen

Chez Julhiet Sterwen, chacun évolue à son rythme. Votre évolution se concrétise également par la reconnaissance de votre progression. Pour cela, nous avons mis en place un système unique de Campagnes d’Evolution trimestrielles. Le standard est de 12 mois entre deux campagnes pour un même collaborateur, ajustable à 3, 6 ou 9 mois en fonction de chaque parcours.

Lors de ces campagnes, nous ferons évoluer votre rémunération fixe au regard de votre performance. Cette performance est évaluée en mission, mais pas seulement. C’est l’ensemble de votre contribution au développement du cabinet que nous souhaitons récompenser, à travers un système de rémunération variable clair et transparent.

Nous avons mis en place des parcours internes de formation, en tronc commun, afin que les consultant(e)s puissent suivre les mêmes formations, selon leur grade. Les consultants, jusqu'au grade de Consultant Confirmé, bénéficient par exemple des formations Posture Conseil, Gestion de Projet, Entrainement soutenance et PPT & Propale. Ce tronc commun est complété par des formations spécifiques, en fonction des trajectoires individuelles et collective, selon les expertises.

Vos missions vous offriront régulièrement de nouveaux terrains de jeu dans un cercle vertueux de nouvelles rencontres, nouvelles idées, nouvelles méthodologies…