Chez Kameleoon, nous proposons à nos clients une plateforme de personnalisation qui mesure l’intention d’achat des visiteurs sur le web en temps réel, pour adapter leurs interfaces digitales à la singularité de chaque visiteur, booster leurs conversions et améliorer les modèles d'affaires.

Kameleoon, c'est une équipe de +180 personnes présentes partout dans le monde : USA, Canada, Allemagne, France, Italie et Europe de l'Est. Nous travaillons avec plus de 700 marques à l'international, notamment des leaders du e-commerce, des médias, du voyage, de l'automobile, des services financiers et de la santé tels que Toyota, Renault, BPCE, Fnac Darty, Canada Goose… et bien d'autres !

Chez Kameleoon, nous sommes passionnés par la technologie. Nous voulons être les moteurs de la transformation du marketing digital qui, en s’appuyant sur l’IA, devient de plus en plus proche des consommateurs. Si tu souhaites rejoindre une équipe internationale dans un environnement en pleine croissance, tu es au bon endroit !

Missions

En étroite collaboration avec le Senior HR Manager de Kameleoon, vous participez à l’ensemble des missions d’une direction RH internationale d’un groupe en pleine croissance.

Ce poste s’adresse à des candidats ayant le goût des responsabilités, du travail en autonomie et capables d’être force de proposition au quotidien.

Au sein du pôle Ressources Humaines & Admin de Kameleoon, vous serez principalement en charge des missions suivantes :

Recrutement

• Responsable du site carrière et de notre plateforme de recrutement.
• Gestion de la publication et de la diffusion de l'ensemble de nos offres, en France et à l'international.
• Support aux managers dans l'utilisation de notre plateforme de recrutement et formation des nouveaux managers.

Gestion des process on-offboarding

• Préparation des contrats de travail, avenants pour l'ensemble de nos salariés.
• Gestion de l'ensemble du process d'on-offboarding de nos salariés français et internationaux (accès aux outils, welcome pack, documents administratifs, ...).
• Organisation d'un call de bienvenue avec tous les nouveaux arrivants pour présenter le département RH de Kameleoon et d'un follow-up à M+1 afin de valider la bonne organisation du process d'onboarding des équipes.

Paie

• Support aux clôtures de paie en France et à l'international avec notre Senior HR Manager
• Communication avec les gestionnaires de paie en France et à l'international dans le cadre des processus d'on-offboarding de nos salariés

Communication interne & évènements d'entreprise

• Avec le soutien de notre Office Manager et notre Senior RH Manager, organisation de l'ensemble de nos événements internes (petits-dej à thème, meet-up France & Internationaux, soirées d’entreprise…) et de notre Team Event annuel de 2 jours qui a lieu chaque année en septembre (près de 150 Kameleooners réunis) !
• Rédaction de toutes les communications internes via notre Intranet

Et pleins d'autres choses (formation des salariés, bien être des équipes, RSE...) !

Profil

Idéalement:

• Vous êtes diplômé(e) d'une école de commerce ou d’une formation universitaire (Bac+5) en Ressources Humaines, avec une première expérience réussie.
• Organisé(e), rigoureux(se) et autonome.
• Excellentes qualités de rédaction, de communication et de relations humaines.
• Maîtrise des outils du Pack Office (Word, Excels, Powerpoint).
• Anglais professionnel impératif (niveau C1 au minimum), pour pouvoir échanger au quotidien avec nos salariés aux 4 coins de la planète ;)

Processus de recrutement

Après notre call de préqualification, 1 tour avec 2 entretiens dans nos bureaux de Paris, Opéra.

• 1h d'entretien avec ton futur Manager, Agathe notre Senior HR Manager
• 1h d’entretien avec notre Marine, notre DHR & CFO

Les + de Kameleoon

• Un environnement de travail en plein cœur de Paris (Opéra)
• Une équipe dynamique et un environnement de travail stimulant
• Prendre part à une entreprise qui grandit rapidement à l’international : Allemagne, UK, US, Canada !
• 32 jours de congés par an, et des jours de congé supplémentaires avec l'ancienneté dans l'entreprise
• Politique de télétravail hybride (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail), après une période d'intégration de 3 mois au bureau
• Work From Anywhere (WFA): possibilité de faire du télétravail partout en France 5 jours consécutifs chaque année
• Un événement global d'équipe en Europe et 2 soirées Summer/Winter chaque année à Paris
• Swile pour les tickets restaurant & Alan pour la couverture mutuelle
• Et enfin… un excellent esprit d'équipe !

Ça vous tente ? Alors cliquez sur postuler!