Dans le cadre de notre forte croissance et pour développer notre agence de Sophia Antipolis, nous recherchons notre futur.e Senior HR Partner.

Votre challenge sera de participer à notre hyper croissance en recrutant les meilleurs profils tech de la région.

Quel sera votre rôle?

• Chasser, identifier et séduire les meilleurs talents sur les Jobboards et réseaux sociaux

• Travailler en binôme avec l’équipe de Business Manager

• Challenger et évaluer les candidats en préqual puis en entretien présentiel ou visio

• Les Convaincre et les engager tout au long du processus de recrutement jusqu’à la signature de leur contrat !

• Suivre votre équipe de Konsultants (gestion de leur carrière, bilans d’intégration et bilans RH réguliers) ainsi que leur implication dans nos programmes internes de développement

• Garantir des KPI’s et la bonne application des process RH internes

• Développer la marque employeur KLANIK, à travers le développement de partenariats écoles et autres sujets transverses

• Coacher et accompagner un.e HR Partner junior

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nos collaborateurs sont fiers de travailler chez nous

• Vous rejoindrez une équipe passionnée et ambitieuse

• Une évolution rapide sur le principe de la méritocratie

• Un management de proximité

• Des afterworks et séminaires de qualité avec toute la team Klanik

• Ici on vous écoute: vous pourrez exprimer et mettre en place vos idées

• Nous sommes présents partout en France et à l’étranger : vous aurez donc l’opportunité d’évoluer au rythme de vos projets de vie.

Klanik s’engage pour la diversité et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Tu es diplômé Bac+5 d’une école de commerce ou d’une Université reconnue

• Tu justifies de 3 ans en recrutement IT

• Tu parles Anglais couramment (niveau B2 minimum)

• Ton entourage reconnait ton excellent relationnel

• Tu es autonome et fort(e) de proposition

• Un premier entretien avec la Direction du Développement Interne

• Un second entretien avec la HR Manager

• Un dernier échange avec la HR Executive