KLANIK

Initialement formé à manipuler des chiffres grâce à un parcours en Mathématiques et un Master II en Finance, Johan a démarré sa carrière en tant que consultant en salle de marché puis emprunta un parcours Business en travaillant 10 ans dans une grande société de conseil avant de créer KLANIK en décembre 2011. Son objectif est alors de créer une société de conseil qui réinvente l’expérience de consultant en innovant sur la mise en place d’un nouveau modèle de management qui place durablement chaque collaborateur au cœur de l’entreprise.

Son approche People Centrik est contagieuse et se matérialise par la création de 3 programmes (Act In KLANIK, Knowledge Center, KORNER) qui répondent à cette obsession : Rendre le collaborateur le plus heureux possible dans l’objectif qu’il crée le plus de valeur pour lui, pour KLANIK et pour ses clients. Son objectif au quotidien : Le bonheur des Atypiks Consultants

Son rêve : Aboutir à la création d’un concept HUMAN 1.0 qui définisse le mode opératoire qui permettra aux entreprises de placer durablement leurs collaborateurs au centre de leur système.

Emilie, diplômée d’une Licence en Communication & Journalisme à l’ISCPA de Paris, travaille pour KLANIK depuis 5 ans en tant que Staff Comitment Manager. Après un premier parcours en tant que HR Partner puis HR Tech au sein de la direction des Opérations, Emilie est désormais en charge de la fidélisation des collaborateurs Klanik. Ses missions : intégrer, onboarder les nouveaux collaborateurs, suivre leur parcours professionnel jusqu’à leur départ de chez KLANIK. Son objectif au quotidien : Permettre à chacun de s’épanouir sur son poste, d’être acteur de l'entreprise ! Son rêve : Courir le marathon de NYC :-)"

Marine est diplômée d’un master en Droit du travail de l’université de Bordeaux. Après plusieurs expériences en recrutement dans des sociétés de conseil en IT, elle a rejoint KLANIK en 2019 en tant que Human Ressources Manager. Elle a ensuite évolué pendant deux ans sur un poste plus commercial de responsable d’agence à Lille, avant de revenir à ses premières amours : les ressources humaines. Témoin de la mobilité qu’il existe en interne chez KLANIK, elle est aujourd’hui Responsable du recrutement et de la fidélisation des consultants en France.

Ses missions : Accompagner les HR Partner, décliner la stratégie de recrutement des agences et piloter les projets de fidélisation des talents.

Son objectif au quotidien : Contribuer au développement de Klanik à travers le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents

Son rêve : Faire un baptême en avion de chasse

Diplômée de l’Iteem Centrale Lille et de Skema Business School, Alizé a rejoint KLANIK en mai 2018, en tant que Business Analyst. Ses missions sont diverses comme traduire les besoins clients en fonctionnalités produit et coordonner l’avancement des différents corps de métier qui les développent.

Son objectif au quotidien : Simplifier au maximum l’utilisation des produits développés pour permettre aux utilisateurs de se consacrer pleinement à leur cœur de métier 

Son rêve : Réaliser le décor d’une toute nouvelle attraction à Disneyland Paris

Antonin est diplômé d’un Master II en Data Science à l’Université de Montpellier. Passionné par les problématiques liées à la donnée, l'informatique théorique et le piano, il décide de rejoindre KLANIK pour intervenir sur les projets innovants de l’incubateur KORNER.



Ses missions en tant que Backend Architect sont : le traitement et analyse de données massives, le développement web sur Python.



Son objectif au quotidien : Produire des solutions et du code de qualité 


Son rêve : Faire le tour du monde.