KLANIK

Johan GUEDJ crée KLANIK en 2011 à Marseille, avec la volonté de réinventer la place de l’Ingénieur dans l’entreprise moderne. Il déploie donc un modèle de société différenciant qui positionne le collaborateur comme acteur du rayonnement et du développement de l’entreprise.

Ce modèle est notamment représenté par l’ACT’IN KLANIK, notre programme d’engagement interne permettant à chaque collaborateur de s’investir sur des sujets transverses, en fonction de ses passions, appétences ou connaissances.

Depuis 10 ans, les équipes partagent des valeurs fortes et sont guidées par une vision commune, au cœur de la culture d’entreprise KLANIK : l’authenticité et l’épanouissement en entreprise favorisent l’engagement de chacun, au service de la réussite collective.

Parce que trouver sa place dans le monde du travail est souvent complexe, encore plus dans le secteur des ESN, notre raison d'être est d'encourager l'authenticité et l’engagement de nos collaborateurs, et de contribuer à une société plus inclusive. " Il s’agit de notre raison d'être, inscrite depuis 2023 dans les statuts de notre société. KLANIK est en effet devenue société à mission en juin 2023, ce qui implique l’inscription d’objectifs statutaires dans les statuts juridiques de l’entreprise – comme ça, pas de blabla !

Ces objectifs statutaires font écho aux valeurs fondatrices de Klanik : si Klanik grandit, c'est grâce aux 200 nouvelles personnalités qui sont recrutées chaque année. Leur offrir un cadre de travail qui leur permet d'être authentique est pour nous la clé qui favorise le développement, la réussite des projets et qui mène à une croissance saine et durable. Nous croyons profondément que c’est l’épanouissement de chacun qui mène à la réussite de tous.

Chez Klanik, nous aimons apprendre, évoluer et transmettre nos connaissances. Nous sommes solidaires et disponibles pour nos collègues. Nous croyons au pouvoir du collectif : s'engager personnellement avec cœur, envie et passion pour être, tous ensemble, acteurs du changement.

Chez Klanik, nous sommes aussi compréhensifs et attentifs aux besoins des personnes qui nous entourent. Nous savons écouter et faire preuve de bienveillance au quotidien dans nos échanges, tout en étant honnêtes et transparents. 

Enfin, chez Klanik, nous avons le goût du challenge et de la prise de risque. Nous aimons nous dépasser et dépasser nos objectifs. La proactivité et l'exigence sont nos moteurs de performance ; ne pas se contenter du minimum est l'essence de notre motivation.

Konscious, notre politique RSE repose sur 13 des 17 Objectifs de développement durable (ODD) et s’articule autour de 3 piliers :

L’HUMAIN AU CŒUR – Pour continuer à favoriser l’engagement et l’épanouissement de nos collaborateurs en créant un contexte authentique

TECHNOLOGIE RESPONSABLE – Pour mettre notre cœur de métier au centre de toutes les préoccupations et notamment environnementales et ainsi développer un modèle économique et technologique durable

PARTENARIATS SOLIDAIRES – Pour poursuivre nos actions et devenir un acteur engagé et ainsi avoir un impact positif sur la société