Nous avons une position agnostique sur la sélection des leviers d’acquisition et les dispositifs CRO (conversion rate optimization) à mettre en place. C’est l’apprentissage des tests passés et nouveaux (selon les secteurs d’activités) qui vont guider nos recommandations sur les leviers et l’architecture des datas. L’acquisition et l’IA vont alimenter la data (et inversement) en créant un cercle vertueux entre le site-lead-centric et les utilisateurs qualifiés des leviers.
KLH
L'équipe Tech
Répartition des collaborateurs
SEO
30%
Data
25%
Paid
45%
En chiffres
5 outils propriétaires
SoleilEyes, ArianeKLH, DiscoverKLH, AutomationKLH, InsightKLH.
Technologies et outils
Backend
Python
100%Java
100%WordPress
100%Squarespace
100%Shopify
100%Prestashop
100%
Data
Google BigQuery
100%Google Analytics
100%Adobe Analytics
100%Matomo
100%Google Tag Manager
100%Google optimize
100%Facebook Ads
100%
Project Management
Slack
100%Trello
100%JIRA
100%Notion.so
100%Monday
100%Google Ads
100%
Organisation et méthodologies
Une maîtrise de l’ensemble des outils principaux du marché pour le pilotage et l'analyse des dispositifs data et acquisition. La formation et veille métier est au cœur de l’agence KLH afin de proposer toujours des stratégies innovantes.
Par exemple, chaque mercredi, KLH met en place “une veille métier” présentée par un ou plusieurs collaborateurs afin de mettre en avant différentes actualités digitales pouvant être exploitées par leurs collaborateurs pour leurs clients.
Processus de recrutement
Il est important pour l'entreprise mais également pour le candidat d’avoir une vision commune des attendus du poste.
Voici nos process de recrutement :
- Appel de présentation avec un RH
- Entretien avec un membre de l’équipe métier
- Entretien final avec un fondateur
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