Répartition des collaborateurs
Paid
45%
Data
25%
SEO
30%
Nous avons une position agnostique sur la sélection des leviers d’acquisition et les dispositifs CRO (conversion rate optimization) à mettre en place. C’est l’apprentissage des tests passés et nouveaux (selon les secteurs d’activités) qui vont guider nos recommandations sur les leviers et l’architecture des datas. L’acquisition et l’IA vont alimenter la data (et inversement) en créant un cercle vertueux entre le site-lead-centric et les utilisateurs qualifiés des leviers.
Paid
45%
Data
25%
SEO
30%
de donnés traitées chaque jour
Une maîtrise de l’ensemble des outils principaux du marché pour le pilotage et l'analyse des dispositifs data et acquisition. La formation et veille métier est au cœur de l’agence KLH afin de proposer toujours des stratégies innovantes.
Par exemple, chaque mercredi, KLH met en place “une veille métier” présentée par un ou plusieurs collaborateurs afin de mettre en avant différentes actualités digitales pouvant être exploitées par leurs collaborateurs pour leurs clients.
Il est important pour l'entreprise mais également pour le candidat d’avoir une vision commune des attendus du poste.
Voici nos process de recrutement :
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