Votre challenge :

Basé(e) sur notre site de Bordeaux (33), vous serez rattaché(e) à la Direction de l'Informatique Interne, composée d’une quinzaine de personnes. En collaboration avec notre expert X3, vous aurez comme mission principale de mener à bien les différents projets liés au développement de notre ERP X3 :

1) Définir les besoins (clients internes/externes)

• Participer à l'élaboration du cahier des charges et réaliser l'analyse des demandes des utilisateurs

• Rédiger les spécifications générales et détaillées du projet

• Evaluer les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation.

• Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques.

• Préparer en amont les éléments de chiffrage

2) Piloter, suivre et coordonner le projet

• Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateurs…).

• Définir avec les équipes projet, les objectifs et les délais de réalisation des livrables (applications, modules, développement spécifique…).

• Effectuer le paramétrage autour de l’ERP

• Superviser et coordonner le travail de l’ensemble des acteurs internes et/ou externes

• Effectuer la formation et l’assistance des utilisateurs

• Etre en charge de l’amélioration et de la maintenance évolutive et corrective des solutions déployées.

• Il assure le reporting de son activité auprès du DSI

Comme notre groupe est en forte croissance externe, vous interviendrez également dans le cadre de migrations informatiques vers Sage X3 lors des rachats de sociétés.

Vous maitrisez :

• l'ERP Sage X3

• Les méthodologies de gestion de projets (cycles en V et agile) et une certification serait un plus (exemple Prince 2, Itil, Safe...)

• Des langages de codage tels que XML, SQL, JSON, C#

Vous avez des facilités de communication,
Vous faites preuve de souplesse, d’adaptabilité et de réactivité.

#Autonome #Agile #Dynamique #Positif

Plus d'informations :

• Horaires : 36H30 avec 9 jours de RTT

• 1 jour de télétravail par semaine

• Mutuelle gratuite pour le collaborateur

• Tickets restaurant : 8€ avec 60% de prise en charge par l'employeur

• Plan épargne groupe

• Prime de participation

• et une SUPER équipe...ça compte non ?

Dans le cadre de notre engagement dans la lutte contre toute forme de discrimination dans l’emploi, nous ne recrutons que des compétences et des aptitudes professionnelles. Le savoir être, la capacité à représenter notre entreprise et nos valeurs sont importants pour nous. Nous participons également chaque jour à promouvoir la diversité et agissons pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les jeunes, les seniors, les personnes en situation de handicap…

Un process de recrutement simple et rapide :

• Vous candidatez sur le job de vos rêves.

• Nous vous contactons pour un échange téléphonique afin de mieux nous connaître.

• Enfin, un dernier entretien avec votre futur manager opérationnel.

Alors ? Envie de travailler sérieusement sans se prendre au sérieux !