Vos challenges

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge d'accompagner l'équipe intervenant sur les recrutements des métiers de l'Audit.

• Piloter le processus de recrutement (de la publication d'annonce à la formalisation de l'offre auprès du candidat)

- Publication des annonces en lien avec le plan de recrutement
- Actions de sourcing auprès de nos CVthèques partenaires, réseaux sociaux, salons…
- Traitement des retours annonces
- Réalisation des préqualifications téléphoniques
- Conduite d'entretiens avec les candidats sélectionnés, évaluation des compétences, présentation des opportunités de carrière
- Organisation et participation aux sessions de recrutement « 48HKhrono » ;
- Rédaction des comptes-rendus d'entretiens et analyse des tests
- Proposition des dossiers de candidatures aux clients, suivi des process
- Présentation des offres et participation à l'élaboration des termes contractuels

• Développer une relation de partenaire avec des interlocuteurs de haut niveau (associés, management group) ;

- Définition des besoins avec les équipes métiers
- Points hebdomadaires
- Suivi d'avancement de la campagne de recrutement
- Mettre à jour les KPI's
- Assurer le suivi de carrière de notre population stagiaires et alternants en fin d'études ;

• Contribuer à des projets transverses

- Evènements Recrutement, Actions Ecoles, Marque Employeur…

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 et vous souhaitez acquérir une expérience dans un cabinet pluridisciplinaire.

• Une expérience de 6 mois sur un poste similaire serait un plus.
• Vous êtes reconnu(e) pour les qualités/compétences suivantes :
• Vous êtes apprécié(e) pour vos capacités d'écoute et d'analyse.
• Vos qualités relationnelles seront un atout pour instaurer une relation de confiance avec les collaborateurs et les clients internes.
• Vous êtes rigoureux et avez à cœur de garantir une expérience candidat optimale.