Nous recherchons un Head of Tech expérimenté avec une expertise forte en data et un solide bagage en développement d’applications web pour diriger la stratégie technologique de notre entreprise en pleine croissance.
Vos responsabilités :

• Leadership technologique : définir et mettre en œuvre la vision technologique alignée avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Leadership Data : construire une architecture robuste et scalable pour notre plateforme de donnée au service de notre produit et de nos usages analytiques
• Développement web : Superviser la conception et le développement d’applications web performantes, sécurisées et intuitives.
• Gestion des équipes : Encadrer et inspirer les équipes techniques, en favorisant une culture de collaboration, d’apprentissage continu et d’innovation.

• Sécurité & Scalabilité : Garantir la sécurité des données et l’évolutivité des solutions pour accompagner la croissance de l’entreprise.

  • Compliance et conformité de l’architecture : prise en responsabilité des politiques de data governance, formalisation des pratiques existantes et à venir, présentation des documents d’architecture et de procédures aux instances décisionnelles idoines (e.g. comités d’analyse des risques métiers, de revue des pratiques de sécurité, etc.)
• Veille technologique : Être à l’avant-garde des tendances technologiques, particulièrement dans le domaine du big data, de l’intelligence artificielle et des frameworks web modernes.

COMPÉTENCES CLÉS REQUISES

• Technologies Web : Maîtrise des frameworks modernes JS/TS (React/Next, Node/Nest)
• Data engineering : Expertise en gestion de données, intégration, analyse et exploitation de bases de données (architecture lakehouse), maitrise de la méthodologie DataVault
• Langages : Solides compétences en JavaScript/TypeScript et en Python
• Cloud : Expérience avec des solutions cloud AWS et une connaissance approfondie des architectures serverless.
• DevOps : Expérience avec des outils d’infrastructure as code (AWS CloudFormation/CDK, Terraform)
• Leadership : Capacité démontrée à gérer des équipes pluridisciplinaires et à piloter des projets complexes.

PROFIL RECHERCHÉ

• Formation : Diplôme en informatique, ingénierie ou un domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Expérience : Minimum 7-10 ans en développement logiciel, dont au moins 3 ans à un poste de direction technique.
• Esprit stratégique : Visionnaire, avec la capacité de transformer les opportunités technologiques en avantages concurrentiels.

PROCESS DE RECRUTEMENT

1. E1 = Premier entretien (30 minutes) avec l’équipe RH pour un échange sur votre parcours et vos motivations.

   1. —> Partage de l’étude cas
2. E2 = Entretien de restitution de l’étude de cas avec le CEO : Entretien de débrief de la mise en place d’une stratégie de vente pour Khome
3. E3 = Entretien croisé avec l’équipe : rencontre avec le head of product et fit culturel